(SeaPRwire) – Thế hệ Gen Z đã bị gán mác là thế hệ “lười biếng” trong công việc, với đặc trưng là nghiện TikTok và ưa chuộng làm việc tại nhà. Tuy nhiên, nữ podcaster triệu phú Mel Robbins đã phản bác những lời chỉ trích nhắm vào thế hệ lao động tiếp theo, thậm chí còn khuyến khích họ thử bước vào vị trí của Gen Z để xem liệu họ có thích không.
“Chúng ta ngồi đây và nhìn những người ở độ tuổi hai mươi và nói: ‘Ồ, họ yếu đuối hoặc nghiện mạng xã hội, hoặc luôn lo lắng,’” Robbins nói trong một video đăng lên TikTok của cô vào năm ngoái. “Bạn đã bao giờ dừng lại để cân nhắc xem việc trở thành một người ở độ tuổi hai mươi ngày nay như thế nào chưa?”
Sự đồng cảm của Robbins dành cho thế hệ Gen Z lớn tuổi và thế hệ Millennials trẻ tuổi hoàn toàn trái ngược với sự tiêu cực đang tràn ngập trên các bảng tin của giới trẻ.
Cựu CEO của Whole Foods, John Mackey, nói rằng giới trẻ “dường như không muốn làm việc”; Whoopi Goldberg chỉ trích Gen Z và Millennials vì không “cật lực làm việc” như thế hệ của bà, và rằng họ chỉ muốn làm việc bốn giờ một ngày. Nữ diễn viên Jodie Foster thì cho rằng nhân viên Gen Z của bà “thực sự khó chịu” và khó làm việc cùng.
Nhưng Robbins khẳng định rằng các thế hệ lớn tuổi sẽ không hiểu được cảm giác điều hướng cuộc sống trưởng thành vào năm 2025, với việc sở hữu nhà ở “ngoài tầm với”, khoảng cách giàu nghèo thế hệ ngày càng gia tăng, và gánh nặng nợ vay sinh viên khổng lồ.
“Trung bình một người 20 tuổi ngày nay đang chịu đựng rất nhiều căng thẳng, áp lực và sự hỗn loạn,” Robbins nói. “Và đó không phải là sự căng thẳng, áp lực và hỗn loạn đã tồn tại năm hoặc sáu năm trước.”
Lời khuyên của Robbins dành cho Gen Z: ‘Nếu bạn cảm thấy lạc lõng, tôi không ngạc nhiên’
Cuộc sống đang rất khó khăn đối với những người ở độ tuổi 20. Họ đang nhận ra một cách cay đắng rằng việc đi theo đúng công thức của cha mẹ – học trường danh tiếng, thực tập khi còn là sinh viên đại học, và nhảy vào thị trường việc làm béo bở – đã không còn hiệu quả. Gen Z đang chịu thiệt thòi, Robbins nói.
“Thế giới đang hỗn loạn – và hầu hết những người ở độ tuổi hai mươi có cha mẹ sống trong một nền kinh tế rất dễ đoán và ổn định,” Robbins tiếp tục. “Họ đi làm ở một công ty, họ báo cáo đến văn phòng, họ có một mạng lưới bạn bè tại nơi làm việc. Đó không phải là trải nghiệm điển hình của một người ở độ tuổi hai mươi.”
Gen Z, cho đến nay, là thế hệ bi quan nhất về cuộc sống công việc của họ: Chỉ 62% cho biết họ hài lòng với công việc của mình, thấp nhất trong bất kỳ thế hệ nào, theo một cuộc khảo sát năm 2026 từ MetLife. Và ngoài việc gặp khó khăn trong việc hình thành các mối quan hệ tại văn phòng, những nhân viên trẻ tuổi đang trải qua sự bất ổn kinh tế bên ngoài công việc. Năm ngoái, chỉ khoảng 43% nhân viên mới vào nghề cảm thấy tích cực về triển vọng kinh doanh sáu tháng của nhà tuyển dụng – con số thấp nhất mà Glassdoor ghi nhận kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu vào năm 2016.
“Họ giờ đang ở giữa một cuộc suy thoái, trong môi trường làm việc kết hợp. Thế giới đang thay đổi, bối cảnh đang thay đổi,” Robbins nói. “Nếu bạn cảm thấy lạc lõng, tôi không ngạc nhiên. Đây chính xác là cách bạn nên cảm thấy.”
“Bạn đang trải qua những năm hai mươi của mình một cách đúng đắn – không có gì sai với bạn cả,” cô nói thêm. “Đó là một phản ứng hoàn toàn bình thường đối với thập kỷ mà bạn đang sống, dựa trên thời điểm lịch sử mà bạn đang ở. Cảm thấy lạc lõng là điều có thể lường trước được.”
Mọi thứ sắp trở nên tồi tệ hơn đối với Gen Z
Các nhà kinh tế lo ngại mọi thứ sắp trở nên khó khăn hơn nữa đối với Gen Z. Khả năng suy thoái kinh tế Hoa Kỳ ngày càng tăng sẽ gây ra rắc rối lớn cho các thế hệ trẻ nói riêng, theo “Vua Trái Phiếu” Bill Gross.
“Cuộc ‘sụp đổ’ thị trường này sẽ ảnh hưởng đến các nhà đầu tư Millennials và Gen Z trong một thời gian dài,” Gross đăng trên X vào năm 2025, trước khi Tổng thống Donald Trump tạm dừng một số mức thuế quan mạnh mẽ của mình. “Những gì trước đây là một cách chắc chắn để kiếm tiền sẽ dẫn đến sự thận trọng và thái độ bảo thủ hơn.”
Giới trẻ cũng đặc biệt dễ bị tổn thương trước sự sụp đổ tài chính. Họ đang chứng kiến ít cơ hội việc làm cho người mới bắt đầu trong một thị trường bị siết chặt bởi cắt giảm ngân sách và triển khai AI. Và với vị trí thấp nhất trên thang bậc, Gen Z không có nhiều sức mạnh đàm phán để yêu cầu mức lương tốt hơn. Nhiều người Mỹ trẻ tuổi không có đủ tiền trong ngân hàng để trang trải chi tiêu trong một tháng, và vấn đề này có thể còn tồi tệ hơn.
Robbins đang khuyến khích những người thuộc thế hệ Gen Z đang lo lắng, thay vì chỉ chấp nhận số phận ảm đạm, hãy thay đổi tư duy của họ. Trong video TikTok của mình, cô khuyên những người ở độ tuổi hai mươi nên chấp nhận sự không chắc chắn và xem khoảnh khắc lịch sử căng thẳng này như một cơ hội.
CEO của JPMorgan Chase, Jamie Dimon, cũng đưa ra ý kiến của mình về những khó khăn của những người lao động trẻ nhất ở Mỹ – và cũng tỏ ra lạc quan tương tự.
“Những đứa trẻ này, bất kỳ ai đang chán nản – miễn là chúng ta không có chiến tranh hạt nhân – chúng sẽ có một cuộc sống phi thường,” Dimon nói trong một cuộc phỏng vấn với Fox News năm ngoái. “Chúng không nên than vãn về tình cảnh của mình, chúng nên nhìn thế giới và nói, ‘Tôi có thể làm gì từ nó? Tôi có thể làm gì tốt hơn những người đi trước mình?’”
Một phiên bản của câu chuyện này đã được xuất bản trên .com vào ngày 14 tháng 4 năm 2025.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.