(SeaPRwire) – Trong khi những sinh viên tốt nghiệp mới ra trường đang cạnh tranh cho vị trí tại các công ty lớn nhất thế giới, họ lại có cơ hội tốt tại các doanh nghiệp nhỏ đang tăng cường tuyển dụng. Và một số vị trí họ tuyển dụng nhiều nhất có thể vượt qua thời đại cách mạng AI.
Theo báo cáo mới nhất từ nền tảng tính lương và phúc lợi Gusto, khoảng 974.000 sinh viên tốt nghiệp mới ra trường từ 20 đến 24 tuổi sẽ được tuyển dụng tại các doanh nghiệp nhỏ (công ty có 1 đến 49 nhân viên) trong mùa tuyển dụng 2026, từ tháng 4 đến tháng 9. Đây là một mức tăng nhỏ so với năm trước khi có 962.000 nhân viên đầu sự nghiệp được đón nhận, nhưng thị trường vẫn chưa hoàn toàn quay trở lại giai đoạn đại dịch COVID từ 2020 đến 2022, khi các nhà tuyển dụng đã tung ra đợt tuyển dụng lớn. Tuy nhiên, số lượng việc làm mới cho sinh viên tốt nghiệp cũng đã có sự cải thiện; con số này đã tăng từ mức thấp 60.000 năm 2023 lên hơn 100.000 năm 2026.
Các doanh nghiệp nhỏ gia đình dường như đang tuyển dụng nhân viên trẻ một cách nhiệt tình, trong khi các tập đoàn lớn đang gỡ bỏ các vị trí cấp nhập từ trang web của mình. Các công ty lớn cho rằng AI giờ đây có thể thực hiện công việc của nhân viên cấp dưới, nhưng một số chủ doanh nghiệp nhỏ lại phản bác quan điểm này, chủ động tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới nhờ kỹ năng hiểu biết về công nghệ và khả năng xây dựng quan hệ. Mark Cuban thậm chí đã nhận thấy xu hướng này, khuyên các sinh viên tốt nghiệp mới nên tìm kiếm cơ hội tại các công ty nhỏ.
“Các công ty lớn đang chơi phòng thủ. Các doanh nghiệp nhỏ đang chơi công tấn công,” Aaron Terrazas, nhà kinh tế tại Gusto, nói với . “Khi các nhà tuyển dụng lớn thu hẹp việc tuyển dụng cấp nhập, các doanh nghiệp nhỏ lại thấy cơ hội… Các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng đang tận dụng điều này, vì đây là lớp sinh viên tốt nghiệp đầu tiên được lớn lên với AI như một công cụ quen thuộc, chứ không phải kỹ năng mới cần học, và điều này khiến họ có giá trị đặc biệt đối với các doanh nghiệp muốn hiện đại hóa nhanh chóng.”
Trong khi các nhà tuyển dụng này liên tục tăng số lượng tuyển dụng, nhân tài họ muốn tuyển dụng đã hoàn toàn thay đổi.
Các lộ trình nghề nghiệp từng đảm bảo công việc có lương sáu chữ số sau tốt nghiệp đã biến mất; nhà phân tích tài chính, kỹ sư phần mềm và cộng tác viên nghiên cứu đều đã chịu sự sụt giảm lớn nhất trong tỷ lệ việc làm cho sinh viên tốt nghiệp mới. Đến lúc đó, cả các vị trí tập trung vào AI và các vị trí thực tế lại đứng đầu danh sách các vị trí tăng trưởng mạnh mẽ nhất cho các chuyên gia mới bắt đầu.
Kỹ sư sáng lập và kỹ sư AI đều thấy mức tăng trưởng mạnh mẽ nhất, ngược lại, các vị trí không bị ảnh hưởng bởi AI như quản lý trường và kỹ thuật viên dịch vụ cũng đứng đầu cùng họ. Điều này có thể phản ánh sự phân hóa thú vị trong thị trường lao động của thế hệ Z: những người theo đuổi công nghệ để thành công, và những người tạo dựng tên tuổi trong các ngành nghề thực tế.
Cách mạng AI đang thúc đẩy các vị trí hiểu biết công nghệ — và công việc lao động xanh
Trong khi các thế hệ Z ra trường được khuyên nên chấp nhận AI hoặc bị bỏ lỡ trong sự nghiệp, thì ngày càng nhiều chuyên gia trẻ đang bỏ công việc văn phòng để theo nghề thủ công. Và họ có thể khai thác một kho tàng công việc có lương cao, từ các doanh nghiệp nhỏ đến lớn.
Theo khảo sát Harris Poll năm 2024 cho Intuit Credit Karma, khoảng 78% người Mỹ đã nhận thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với các vị trí nghề thủ công ở giới trẻ. Nhiều vị trí này — từ thợ mộc đến kỹ thuật viên dịch vụ — mang lại lý tưởng làm chủ công việc bản thân trong khi lương thưởng cao.
Ngày càng nhiều tài sản của thế hệ Z đang nhận ra điều này. Số lượng sinh viên đăng ký tại các trường cao đẳng chuyên nghiệp đã tăng 16% vào năm 2024, đạt mức cao nhất kể từ khi National Student Clearinghouse bắt đầu theo dõi dữ liệu vào năm 2018. Và một số ngành nghề đã thu hút sự chú ý của nhân viên trẻ: số lượng sinh viên thế hệ Z đăng ký học các ngành xây dựng đã tăng 23% từ năm 2022 đến 2023, và tỷ lệ tham gia các chương trình sửa chữa HVAC và phương tiện giao thông tăng 7%. Mặc dù AI đe dọa làm đảo lộn công việc văn phòng, thì không thiếu cơ hội cho nhân tài lao động xanh; theo nghiên cứu từ Deloitte và Manufacturing Institute, khoảng 3,8 triệu việc làm sản xuất mới sẽ được mở ra vào năm 2033.
Đến lúc đó, một số vị trí công nghệ cũng đang có sự phục hồi riêng. Theo phân tích của nền tảng LinkedIn đầu năm nay, kỹ sư AI là chức danh vị trí tăng trưởng nhanh nhất cho nhân viên trẻ vào năm 2026. Và từ năm 2023 đến 2025, khoảng 75.000 trong số 639.000 tin đăng việc làm liên quan đến AI mới được thêm vào trang web nghề nghiệp tại Mỹ đều là vị trí kỹ sư AI. Nền tảng AI doanh nghiệp PromptQL thậm chí đã trả lương 900 đô la mỗi giờ cho các kỹ sư AI của mình để xây dựng và triển khai các tác nhân AI trong doanh nghiệp. Giám đốc điều hành công ty cho rằng mức lương cực cao này phản ánh “trực giác” và khả năng kỹ thuật của họ trong việc theo kịp cách mạng AI.
“Chúng ta thấy nhiều kỹ sư AI và nhiều kỹ sư sáng lập hơn vì các công ty có nhu cầu cấp thiết về những người trẻ đã quen với AI từ nhỏ để đổi mới,” Terrazas giải thích. “Lớp sinh viên tốt nghiệp năm 2026 là nhóm sinh viên đại học đầu tiên hoàn thành toàn bộ chương trình học đại học trong thời đại AI, và nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ cho rằng những người trẻ này mang lại những kỹ thuật AI tiên tiến quan trọng cho công ty của họ.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.