(SeaPRwire) – Theo một báo cáo mới, mức lương của các CEO đang tăng vào năm 2025 và tốc độ tăng trưởng này đang bỏ xa người lao động bình thường.
Theo một nghiên cứu được công bố vào thứ Sáu bởi Liên đoàn Công đoàn Quốc tế và Oxfam, các nhà lãnh đạo của một số công ty lớn nhất thế giới đã nhận mức tăng lương 11% trong năm ngoái, trong khi người lao động trung bình trên toàn cầu chỉ nhận mức tăng không đáng kể 0,5%—điều này có nghĩa là lương của CEO tăng nhanh hơn khoảng 20 lần so với người lao động trung bình.
Báo cáo, xem xét 1.500 công ty trên 33 quốc gia, phát hiện ra rằng CEO trung bình được trả khoảng 8,4 triệu USD vào năm ngoái, tăng từ mức trung bình 5,5 triệu USD vào năm 2019.
Tuy nhiên, hình mẫu cho mức lương điều hành cao ngất có lẽ là CEO của Tesla, Elon Musk. Vào tháng 11, các cổ đông đã phê duyệt một gói lương cho người đàn ông giàu nhất thế giới có thể trao cho ông số cổ phi trị giá lên tới 1 nghìn tỷ USD trong 10 năm nếu ông đáp ứng các mục tiêu tăng trưởng nhất định, bao gồm yêu cầu tăng vốn hóa thị trường của Tesla lên 8,5 nghìn tỷ USD, tương đương mức tăng khoảng 585%. Gói lương kỷ lục này được định giá 158 tỷ USD vào năm 2025, tờ Wall Street Journal đưa tin.
Giới tỷ phú đã làm ăn cực kỳ tốt trong năm ngoái, một phần nhờ vào mức tăng trưởng vững chắc của thị trường chứng khoán năm 2025. Chỉ số S&P 500 tăng gần 18% trong năm 2025. Gần 1.000 tỷ phú có danh mục đầu tư được xác định đã kiếm được 79 tỷ USD cổ tức trong năm ngoái, theo báo cáo.
Cần lưu ý rằng, nghiên cứu so sánh mức lương của 1.500 CEO từ các “tập đoàn trả lương cao nhất” với mức lương của tất cả người lao động trên thế giới, gộp chung hai nhóm dường như không liên quan. Một sự so sánh công bằng hơn có thể là đo lường mức lương của CEO so với lương của người lao động trong chính những công ty đó, như những người bình luận trên subReddit Kinh tế đã chỉ ra.
Việc lương của CEO tăng vọt diễn ra trong bối cảnh tiền lương của người lao động trung bình lao dốc. Tiền lương thực tế toàn cầu của người lao động đã giảm 12% trong giai đoạn từ 2019 đến 2025. Báo cáo tuyên bố rằng với mức giảm lương này, kể từ năm 2019, người lao động trung bình đã làm việc miễn phí 108 ngày.
Ngoài việc lương giảm, người lao động trung bình còn phải đối mặt với lạm phát tăng vọt trong những năm gần đây. Lạm phát cơ bản tăng 0,3% và cao hơn 3,2% vào tháng Ba so với một năm trước đó, theo chỉ số giá chi tiêu tiêu dùng cá nhân cốt lõi, vốn loại trừ các danh mục biến động như thực phẩm và năng lượng. Kể từ năm 2020, giá cả tổng thể đã tăng 25%, theo dữ liệu từ Chỉ số Giá tiêu dùng.
Dữ liệu từ Cục Dự trữ Liên bang cho thấy khoảng cách giàu nghèo ở Hoa Kỳ đang ngày càng gia tăng. Tính đến quý III năm 2025, nhóm 1% hộ gia đình Mỹ giàu nhất sở hữu khoảng 29% tài sản của đất nước, so với 5,3% thuộc về nhóm 50% dưới cùng.
Để khắc phục sự chênh lệch này, chính phủ nên có hành động điều chỉnh, Amitabh Behar, giám đốc điều hành của Oxfam International, cho biết trong một tuyên bố.
Ông nói: “Các chính phủ phải giới hạn mức lương của CEO, đánh thuế công bằng vào giới siêu giàu và đảm bảo mức lương tối thiểu ít nhất phải theo kịp lạm phát và đảm bảo một cuộc sống tử tế.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.