- CEO của Palantir, Alex Karp, có thể có ba bằng cấp—nhưng ông ấy đã chán ngấy với giáo dục đại học. Vị tỷ phú đã nhắm vào các trường đại học danh tiếng, bao gồm Harvard và Yale, trong một cuộc gọi báo cáo thu nhập của công ty AI của ông, nói rằng bằng cấp không còn quan trọng khi bạn gia nhập Palantir: “Đây là bằng cấp tốt nhất trong ngành công nghệ. Nếu bạn đến Palantir, sự nghiệp của bạn sẽ được đảm bảo.”
(SeaPRwire) – Với thế hệ Gen Z đang đối mặt với một cuộc chiến khó khăn trên thị trường việc làm ngày nay, và nhiều người phải gánh khoản nợ sinh viên khổng lồ, ngày càng có nhiều người trẻ thừa nhận rằng việc theo đuổi bằng cấp có thể là một nỗ lực vô ích—và một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng đồng ý.
Trên thực tế, các nhà tuyển dụng hàng đầu ngày nay không còn “nói về bằng cấp” nữa, CEO của Great Place to Work, Michael Bush, trước đây đã nói. “Họ đang nói về kỹ năng.”
Alex Karp, CEO của Palantir, là một trong những giám đốc điều hành mới nhất công khai đặt câu hỏi về giá trị của việc học tập truyền thống.
“Nếu bạn không đi học, hoặc bạn đã học ở một trường không mấy tốt đẹp, hoặc bạn đã học ở Harvard, Princeton hay Yale, một khi bạn đến Palantir, bạn là một Palantirian—không ai quan tâm đến những thứ khác,” Karp nói trong cuộc gọi báo cáo thu nhập tháng 8 năm 2025.
Ông 58 tuổi nói thêm rằng công ty của ông đang xây dựng một loại chứng chỉ mới “tách biệt khỏi tầng lớp hay xuất thân.”
“Đây là bằng cấp tốt nhất trong ngành công nghệ. Nếu bạn đến Palantir, sự nghiệp của bạn sẽ được đảm bảo,” ông nói.
Chuỗi thành công của Palantir nhờ những nhân viên muốn ‘uốn cong dòng chảy lịch sử’
Palantir hiện đang thu về doanh thu gần—hoặc trên—1 tỷ USD mỗi quý, với giá cổ phiếu tăng hơn 100% chỉ riêng trong năm 2025. Mặc dù vốn hóa thị trường hiện tại của công ty vượt quá 316 tỷ USD tại thời điểm xuất bản, nhưng con số này đã giảm so với mức đỉnh cao vào mùa thu năm 2025, khi giá trị của Palantir đạt hơn 475 tỷ USD.
Nhưng theo Karp, bí quyết thành công của họ không phải là thu hút nhân viên bằng một trụ sở sang trọng hay chiêu mộ nhân tài từ các trường Ivy League—mà là tập hợp một lực lượng lao động không tự hào về bằng đại học hào nhoáng của họ, hoặc việc thiếu nó.
Đây là một cảm giác được chia sẻ bởi Shyam Sankar, giám đốc công nghệ của Palantir, người đã gia nhập câu lạc bộ tỷ phú vào năm ngoái nhờ sự gia tăng giá trị công ty gần đây.
“Chúng tôi có thể thu hút, giữ chân và tạo động lực cho những người thực sự muốn uốn cong dòng chảy lịch sử tại đây, giải quyết những vấn đề mang lại kết quả,” Sankar nói vào tháng 8 năm ngoái.
Sự coi thường của Palantir đối với các phương pháp giáo dục và phát triển tài năng hiện có không chỉ dừng lại ở lời nói. Karp và các đồng sáng lập Palantir là Peter Thiel và Joe Lonsdale đã ủng hộ Đại học Austin, một trường mới bốn năm tự hào về việc tập trung vào tự do ngôn luận và “chống lại sự thức tỉnh”.
đã liên hệ với Palantir để yêu cầu bình luận.
Palantir muốn thu hút nhân tài trẻ—nhưng cũng cắt giảm lực lượng lao động
Palantir hiện đang tuyển dụng hàng chục vị trí trên toàn công ty, bao gồm cả trong phát triển sản phẩm và các vị trí trong chính phủ Hoa Kỳ—cùng với nhiều vị trí dành riêng cho thực tập sinh và sinh viên mới tốt nghiệp.
Năm ngoái, công ty cũng đã thành lập Chương trình Học bổng Thực tập Sinh Xuất Sắc (Meritocracy Fellowship), một chương trình thực tập có lương kéo dài bốn tháng dành cho học sinh tốt nghiệp trung học có thể đang do dự về giáo dục đại học. Việc nhập học chương trình chỉ dựa trên “thành tích và sự xuất sắc trong học tập”, nhưng ứng viên vẫn cần điểm số tương đương với các trường Ivy League để đủ điều kiện. Điều này bao gồm ít nhất 1460 trên SAT hoặc 33 trên ACT, cả hai đều nằm trên phân vị thứ 98 tương ứng.
Theo Karp, chương trình thực tập này được tạo ra để đáp ứng trực tiếp với “những thiếu sót của việc tuyển sinh đại học.”
“Các tiêu chuẩn tuyển sinh mờ ám tại nhiều trường đại học Mỹ đã thay thế chế độ trọng dụng nhân tài và sự xuất sắc,” bài đăng của Palantir cho biết. “Do đó, những sinh viên đủ tiêu chuẩn bị từ chối giáo dục dựa trên các tiêu chí chủ quan và hời hợt. Vắng bóng chế độ trọng dụng nhân tài, các khuôn viên trường đã trở thành nơi ươm mầm cho chủ nghĩa cực đoan và sự hỗn loạn.”
“Mọi thứ bạn học ở trường và đại học về cách thế giới vận hành đều sai về mặt trí tuệ,” Karp nói thêm với CNBC vào tháng 2 năm 2025.
Các thực tập sinh thành công sẽ được phỏng vấn cho các vị trí toàn thời gian. “Bỏ qua khoản nợ,” bài đăng viết. “Bỏ qua sự tẩy não. Nhận Bằng cấp Palantir.”
Tuy nhiên, những nhân tài trẻ này có thể được tuyển dụng chỉ để xây dựng các chương trình cuối cùng sẽ dẫn đến việc họ bị AI thay thế. Karp thừa nhận vào năm ngoái rằng ông hy vọng sẽ giảm lực lượng lao động của mình xuống 500 nhân viên.
“Chúng tôi dự định tăng doanh thu… trong khi giảm số lượng nhân viên,” Karp nói với CNBC vào tháng 8. “Đây là một cuộc cách mạng hiệu quả điên rồ. Mục tiêu là đạt doanh thu gấp 10 lần và có 3.600 người. Hiện tại chúng tôi có 4.100 người.”
Một phiên bản của câu chuyện này ban đầu được xuất bản trên .com vào ngày 7 tháng 8 năm 2025.
Thêm về giáo dục:
- Harvard là ‘trường mơ ước’ số 1 của sinh viên Gen Z—bất chấp cuộc chiến với chính quyền Trump và mức phí 87.000 USD mỗi năm.
- Đồng sáng lập Anthropic cho biết nghiên cứu nhân văn sẽ “quan trọng hơn bao giờ hết” và tiết lộ công ty AI này tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng.
- Người dẫn chương trình TV Mike Rowe chỉ trích các trường học vì miêu tả các ngành nghề kỹ năng là “giải pháp thay thế”—trong khi ông đã gặp những thợ điện trung tâm dữ liệu kiếm được 280.000 USD mỗi năm.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.