(SeaPRwire) – Tất cả chúng ta đều đồng ý với hợp đồng không viết khi bước vào thế giới doanh nghiệp: làm việc nhiều giờ, chăm chỉ gấp đôi người khác, và từ bỏ giấc ngủ cũng như cuộc sống xã hội đủ lâu để có thể leo lên con thang sự nghiệp. Và chắc chắn, bạn chịu đựng căng thẳng gay gắt từ các hạn chót hẹp, lo lắng về kẻ bắt nạt tại văn phòng, và nỗi sợ không an toàn về công việc liên tục, nhưng cuối cùng, tất cả đều đáng giá, phải không? Chà, hóa ra cuộc chạy đua như chuột có thể giết bạn sau tất cả.
Không chỉ cách lao động được thiết kế góp phần gây ra các triệu chứng của kiệt sức (burnout), mà nó còn có thể khiến mọi người bị bệnh về thể chất và có khả năng dẫn đến cái chết. Theo một báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế, hơn 840.000 người chết mỗi năm do các tình trạng sức khỏe liên quan đến các rủi ro tâm lý xã hội chính tại nơi làm việc. Báo cáo đã xem xét cách căng thẳng công việc, sự mất cân bằng giữa nỗ lực và phần thưởng, không an toàn về công việc, giờ làm việc dài và việc bắt nạt tại nơi làm việc góp phần gây ra bệnh tim mạch và rối loạn tâm lý.
Báo cáo có tiêu đề “The psychosocial working environment: Global developments and pathways for action” (Môi trường làm việc tâm lý xã hội: Phát triển toàn cầu và các con đường hành động) ước tính các yếu tố rủi ro tâm lý xã hội liên quan đến công việc có liên quan đến 840.088 cái chết mỗi năm trên toàn thế giới và gần 45 triệu năm cuộc sống điều chỉnh theo khuyết tật (disability-adjusted life years), một thước đo số năm khỏe mạnh bị mất do bệnh tật, khuyết tật hoặc cái chết sớm. ILO ước tính tổng gánh nặng từ bệnh tim mạch và rối loạn tâm lý liên quan đến các rủi ro tại nơi làm việc tương đương với một tổn thất 1,37% GDP toàn cầu mỗi năm.
Phần lớn số lượng cái chết ước tính đến từ bệnh tim mạch, với ILO gán 783.694 cái chết cho các tình trạng tim mạch như bệnh tim thiếu máu cục bộ và đột quỵ, so với 56.394 cái chết liên quan đến rối loạn tâm lý bao gồm trầm cảm. Nhưng rối loạn tâm lý chiếm phần lớn số năm cuộc sống khỏe mạnh bị mất, phản ánh bản chất mãn tính và gây khuyết tật của nhiều tình trạng sức khỏe tâm lý.
Ảnh hưởng tâm lý-thể chất của công việc, ở quy mô toàn cầu
Các kết quả đang trực tiếp gán một con số cho các cụm từ phổ biến mà chúng ta đã nghe qua nhiều năm làm việc quá tải: burnout (kiệt sức), căng thẳng, mất sự tham gia, văn hóa độc hại hoặc tinh thần làm việc thấp.
ILO định nghĩa môi trường làm việc tâm lý xã hội là cách các công việc được thiết kế, cách công việc được tổ chức và quản lý, và các chính sách và thực hành rộng hơn quản lý cuộc sống làm việc hàng ngày. Khi các hệ thống này được thiết kế kém, các mối nguy hiểm có thể xuất hiện từ các yêu cầu quá mức, kiểm soát thấp, vai trò không rõ ràng, hỗ trợ yếu, các cơ chế làm việc không ổn định, quấy rối, phân biệt đối xử, hoặc sự không khớp giữa nỗ lực và phần thưởng.
Giờ làm việc dài vẫn là một trong những nguyên nhân lớn nhất và dễ đo lường nhất, với báo cáo cho biết 35% người lao động trên toàn thế giới làm việc hơn 48 giờ một tuần—nghiên cứu sức khỏe nghề nghiệp thường định nghĩa giờ làm việc dài là 55 giờ hoặc nhiều hơn một tuần. Các ước tính trước đây gán khoảng 745.000 cái chết mỗi năm cho giờ làm việc dài, chủ yếu thông qua bệnh tim thiếu máu cục bộ và đột quỵ.
Trên toàn thế giới, một số quốc gia có tình hình tệ hơn các quốc gia khác. Năm 2019, 47% người lao động ở Châu Á và Thái Bình Dương làm việc hơn 48 giờ một tuần, so với mức trung bình toàn cầu là 35%. Giờ làm việc dài phổ biến hơn trong việc làm không chính thức so với việc làm chính thức, ảnh hưởng đến 41% so với 28% người lao động tương ứng. Thương mại buôn lẻ, vận tải và truyền thông, và sản xuất là những ngành có gánh nặng giờ làm việc dài được báo cáo cao nhất.
Việc bắt nạt và quấy rối là một phần chính khác trong bức tranh sức khỏe tại nơi làm việc. ILO ước tính 23% người lao động trên toàn thế giới đã trải qua ít nhất một hình thức bạo lực hoặc quấy rối trong cuộc sống làm việc của họ, với bạo lực tâm lý là hình thức được báo cáo phổ biến nhất với 18%. Bạo lực thể chất được báo cáo bởi 9% người lao động và bạo lực tình dục hoặc quấy rối bởi 6%, với phụ nữ báo cáo mức độ tiếp xúc cao hơn với bạo lực tình dục và quấy rối so với nam giới.
ILO lập luận rằng các rủi ro tâm lý xã hội nên được quản lý thông qua các hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, với các chính sách giải quyết thiết kế và tổ chức công việc. Nó kêu gọi dữ liệu quốc gia tốt hơn, quy định rõ ràng hơn, thực thi và hướng dẫn mạnh mẽ hơn, và các thay đổi ở cấp độ nơi làm việc như xem xét khối lượng công việc, nhân sự, phân bổ nhiệm vụ, giám sát, giờ làm việc, và các cơ chế để người lao động nêu lên các mối quan tâm.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.