(SeaPRwire) – Mọi công việc giờ đây đều là công việc AI. Đó ít nhất là cách Clara Shih nhìn nhận. Cựu giám đốc AI tại Meta và Salesforce đã nhìn thấy tương lai của thị trường việc làm, và đó là một lực lượng lao động được AI hỗ trợ toàn diện.
Shih đã làm việc trong lĩnh vực AI được 20 năm. Nhưng bước ngoặt đến với cô vào mùa thu năm ngoái khi chứng kiến các tác nhân AI của Meta sánh ngang và thậm chí vượt qua một số nhân viên hàng đầu của cô trong nhiều nhiệm vụ.
“Trong khoảnh khắc đó, tôi biết rằng mọi thứ sẽ không bao giờ như cũ nữa,” cô nói với . “Bạn cảm thấy bị kích động trong khoảnh khắc đó khi bạn thấy nó hoạt động.”
Vào khoảng thời gian đó, Shih nghe được từ con cái của bạn bè và thành viên gia đình—một số trong đó là cựu sinh viên Ivy League—về việc không thể tìm được việc làm. Đó là lý do cô thành lập New Work Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận, với thương hiệu hướng đến người tiêu dùng Dear CC, nhằm mục đích đào tạo Thế hệ Z cho một nơi làm việc tương lai bị thống trị bởi các tác nhân AI.
“Tôi nhận ra rằng cách duy nhất để giúp mọi người theo kịp tốc độ của AI là cung cấp cho họ các công cụ AI,” Shih, người không còn là trưởng bộ phận AI kinh doanh tại Meta nhưng hiện là cố vấn ở đó, cho biết. “Bởi vì nếu bạn sử dụng những cách truyền thống… nó không đủ nhanh để theo kịp tốc độ phát triển chóng mặt của AI.”
AI đã tiến bộ với tốc độ chóng mặt, nhanh chóng chuyển đổi từ một công cụ giải trí dùng để soạn email và tạo meme mèo thành một công cụ tinh vi giờ đây đe dọa thay thế một phần lớn lao động cổ trắng.
Kết quả của sự phát triển nhanh chóng đó là Gen Z ngày nay thấy mình rơi vào tình thế khó khăn. Mối đe dọa về việc sa thải liên quan đến AI, kết hợp với sự sụt giảm trong các vị trí tuyển dụng đầu vào, khiến nhiều người phải suy nghĩ lại về lựa chọn nghề nghiệp của mình. Theo một báo cáo gần đây từ ZipRecruiter, nhiều người đang khám phá các lựa chọn thay thế cho con đường thăng tiến trong doanh nghiệp, bao gồm khởi nghiệp, làm việc tự do và học nghề. Tuy nhiên, Shih tin rằng vẫn có lối đi cho các sinh viên mới tốt nghiệp.
“Nếu bạn muốn tìm một công việc và nếu bạn muốn giữ được công việc của mình, bạn cần học cách sử dụng thật thành thạo các tác nhân AI,” cô nói.
Làm thế nào Gen Z có thể sử dụng AI để được tuyển dụng, thăng chức và bảo vệ tương lai nghề nghiệp
Nhận định đó phản ánh những gì đang diễn ra trong văn phòng. Một cuộc khảo sát gần đây từ nền tảng doanh nghiệp AI Writer cho thấy những nhân viên tích cực sử dụng AI trong các công việc hàng ngày có nhiều khả năng được thăng chức hoặc tăng lương hơn so với những nhân viên từ chối áp dụng công nghệ này.
Để giúp Gen Z phát triển và chuẩn bị cho lực lượng lao động trong thời đại AI, New Work Foundation vừa ra mắt một số công cụ được tích hợp AI. Một trong số đó có tên là Field Report, cung cấp cho người tìm việc cái nhìn thoáng qua về tình trạng của con đường sự nghiệp mà họ ưa thích.
Ví dụ, tìm hiểu về sự nghiệp trong ngành luật cho thấy có 31.500 vị trí tuyển dụng ở Hoa Kỳ, nhưng trong khi mức độ cạnh tranh thấp, thì rủi ro tự động hóa bởi AI lại rất cao.
Tổ chức này cũng có một tác nhân AI tên là JobClaw để giúp người tìm việc tìm các vị trí dựa trên điểm mạnh và sở thích của họ, không yêu cầu sơ yếu lý lịch. Tất cả những gì bạn phải làm là điền vào biểu mẫu năm câu hỏi về bạn là ai và bạn thực sự muốn gì từ sự nghiệp.
Khi AI phát triển, thị trường lao động cũng vậy. Một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp, như Giám đốc điều hành Anthropic Dario Amodei, tin rằng công nghệ này sẽ làm đảo lộn một nửa lực lượng lao động cổ trắng. Nhưng những người khác, như Giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang, lại dự đoán công nghệ này sẽ làm việc song song với người lao động, thậm chí tạo điều kiện cho việc tuyển dụng nhiều hơn.
Cho dù Gen Z có chọn áp dụng AI hay không, Shih nói rằng tương lai của công việc vẫn sẽ tiến lên phía trước mà không có họ.
Nhưng khi việc áp dụng AI ngày càng tăng, nhiều người thuộc Gen Z đã trở nên chán ghét công nghệ này. Một cuộc thăm dò gần đây của Gallup cho thấy cảm nhận của Gen Z đối với AI đã trở nên tiêu cực hơn đáng kể so với một năm trước. Nhưng Shih nói rằng những người đang từ chối công nghệ này thực ra lại là một số người quan trọng nhất đối với sự phát triển của nó.
“Những người có phản đối về mặt đạo đức đối với AI, đó thực sự là những người mà tôi muốn tham gia, đảm bảo rằng chúng ta định hướng các hệ thống này đi đúng hướng,” cô nói.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.