Phụ nữ Gen Z là gương mặt mới của thất nghiệp—và không phải vì họ quá kén chọn. Điểm số thấp và sức khỏe kém là nguyên nhân, nghiên cứu mới cảnh báo

(SeaPRwire) –   Hàng triệu người lao động đang chuẩn bị tinh thần cho các đợt cắt giảm và tái cơ cấu. Nhưng một bộ phận ngày càng lớn của Gen Z thậm chí còn chưa bước chân được vào nấc thang sự nghiệp ngay từ đầu—và ngày càng nhiều trong số đó là phụ nữ trẻ.

Báo cáo mới của PwC, đi sâu vào dữ liệu Khảo sát Lực lượng Lao động về nhóm người từ 16 đến 24 tuổi trong giai đoạn 2020-2024, cho thấy khoảng 1 triệu thanh niên tại Vương quốc Anh hiện được phân loại là NEET (không học tập, không làm việc hoặc không được đào tạo).

Tỷ lệ thất nghiệp ở nữ giới đã giảm dần kể từ giữa những năm 2010 (ngoại trừ đợt tăng vọt do Covid), nhưng tiến trình đó hiện đang đảo ngược. Năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ trẻ đã tăng từ 9,5% lên 11,8%—mức tăng hàng năm nhanh nhất kể từ khi chỉ số của PwC bắt đầu được ghi nhận.

Và trong báo cáo mới nhất được công bố vào tháng trước, tỷ lệ NEET tổng thể đã tăng lên 12,8%, chủ yếu do nhóm phụ nữ: Trong khi số lượng nam giới trẻ không có việc làm thực tế đã giảm theo quý, thì có thêm 13.000 phụ nữ rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Mặc dù nam giới trẻ vẫn chiếm số lượng nhiều hơn một chút so với nữ giới trẻ, nhưng các con số đang bắt đầu nghiêng về phía nữ. Nói cách khác: khoảng cách đang thu hẹp lại—và rất nhanh chóng.

Sự thay đổi đột ngột trong tỷ lệ thất nghiệp: Tại sao phụ nữ trẻ lại bị bỏ lại phía sau?

Chỉ hai năm trước, nam giới trẻ chiếm ưu thế trong nhóm NEET. Khi các phương tiện truyền thông lần đầu đưa tin về xu hướng này vào năm 2024, nam giới trẻ là nhóm không có việc làm—và cũng không tích cực tìm kiếm việc làm—mặc dù vừa mới tốt nghiệp.

Các chuyên gia vào thời điểm đó cho rằng lý do chính của hiện tượng này là phụ nữ linh hoạt hơn trong việc chấp nhận các lời mời làm việc không hoàn toàn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp sau đại dịch. Về cơ bản, nam giới trẻ đã chờ đợi những công việc mơ ước không bao giờ thành hiện thực vì số lượng vai trò văn phòng bị thu hẹp. Thay vì nhận một công việc bán thời gian hoặc vị trí cấp thấp ngoài lĩnh vực của mình, họ đã rút lui khỏi thị trường lao động.

Nhưng dữ liệu mới cho thấy đối với phụ nữ trẻ ngày nay, thất nghiệp ít liên quan đến sự lựa chọn hơn. PwC chỉ ra hai động lực chính đằng sau sự gia tăng đột ngột của nhóm NEET nữ: điểm số thấp và sức khỏe suy giảm.

Cứ bốn phụ nữ trẻ rời trường trung học với điểm số thấp thì có một người trở thành NEET, so với tỷ lệ một trên năm ở nam giới trẻ. Khi điểm số thấp kết hợp với tình trạng sức khỏe kém, thiệt hại sẽ tăng lên nghiêm trọng: một phụ nữ trẻ mắc cả hai vấn đề này có khả năng trở thành NEET cao gấp gần bốn lần so với phụ nữ trẻ trung bình—48% so với 12,2%.

Lý do khiến tình trạng này gây ra thất nghiệp ngay bây giờ, một cách đột ngột như vậy, xuất phát từ sự thay đổi đột ngột trong lựa chọn nghề nghiệp của những người trẻ không phải là “mọt sách”, Lewis Maleh, CEO của công ty tuyển dụng toàn cầu Bentley Lewis cho biết.

“Khi nam giới trẻ rời trường học mà không có điểm số cao, đã có sẵn những con đường được thiết lập rõ ràng, như xây dựng, thương mại, logistics, tất cả đều đang tuyển dụng ngay bây giờ và không yêu cầu học vấn cao hơn,” Maleh giải thích. “Phụ nữ trẻ có cùng trình độ học vấn thấp lại hướng tới bán lẻ, chăm sóc hoặc khách sạn. Những lĩnh vực này đang bị thu hẹp và cung cấp cơ hội thăng tiến hạn chế.”

Vấn đề không phải là “phụ nữ trẻ đang thiếu điều gì?”, mà là “tại sao chúng ta chưa xây dựng cho họ những con đường tương tự để có việc làm?”

Điều này càng trở nên trầm trọng hơn bởi cuộc đua AI hiện nay. Việc tập trung vào các vai trò công nghệ đang hạn chế hơn nữa nhóm công việc dành cho phụ nữ, những người ít có khả năng theo học các môn STEM hơn. Một nhà tuyển dụng khác, Zara Amiry, đồng tình rằng tỷ lệ thất nghiệp ở nữ giới là sự phản ánh trực tiếp của các vai trò hiện có. “Một số vai trò nhất định có xu hướng có nhiều ứng viên nam hơn,” bà nói thêm.

Phải làm gì nếu bạn thất nghiệp và bị ám ảnh bởi điểm số thấp?

Không có toàn điểm A? Không thành vấn đề. Amiry cho biết kinh nghiệm cũng quan trọng như giáo dục trong mắt các nhà tuyển dụng.

“Nếu bạn không đạt điểm cao hoặc không học một môn học được nhà tuyển dụng ưa chuộng, bạn có thể thử tích lũy kinh nghiệm miễn phí trong khi vẫn sống cùng gia đình,” bà nói, đồng thời cho biết thêm rằng các kỹ năng đạt được sẽ giúp bạn nổi bật và bù đắp cho những thiếu hụt về học vấn. “Nghe có vẻ ngớ ngẩn, và bạn sẽ tự hỏi tại sao mình lại muốn làm việc không công? Nhưng việc có được loại kinh nghiệm đó ở bất cứ đâu có thể sẽ giúp bạn đánh bại ứng viên khác để giành lấy vị trí đó.”

Bà cũng cho biết phụ nữ có xu hướng tự đánh giá bản thân khắt khe hơn khi nộp đơn. “Nam giới có nhiều khả năng nộp đơn xin việc ngay cả khi họ không đáp ứng mọi yêu cầu, trong khi phụ nữ ít có khả năng nộp đơn hơn.” Bài học rút ra là gì? Hãy cứ nộp đơn. Bạn không cần phải đáp ứng mọi tiêu chí để xứng đáng được phỏng vấn.

Cho dù bạn là nam hay nữ đang thất nghiệp, Maleh cho biết các quy tắc tương tự vẫn áp dụng: Hãy nắm bắt AI, tích lũy bất kỳ kinh nghiệm nào có thể và đừng đánh giá thấp sức mạnh của mạng lưới quan hệ của bạn.

“Hãy học cách sử dụng các công cụ AI một cách đúng đắn,” ông nói. “Sự thông thạo AI thực tế không đòi hỏi bằng cấp và các nhà tuyển dụng đang rất khao khát điều đó.”

Nếu bạn có thể có được một chương trình thực tập—kỹ thuật số, năng lượng xanh và công nghệ y tế đang bị sử dụng rất ít, đặc biệt là bởi phụ nữ trẻ—thì thật tuyệt vời. Nhưng nếu không, đừng đợi cơ hội hoàn hảo tìm đến bạn. “Hãy xây dựng bằng chứng về những gì bạn có thể làm, một danh mục đầu tư, một dự án phụ, v.v.”

“Những ứng viên mà chúng tôi đặt vào các vị trí cấp cao nhất không phải lúc nào cũng là những người có điểm số tốt nhất; họ là những người tò mò, dễ thích nghi và có mối quan hệ tốt nhất.”