(SeaPRwire) – Đối với bất kỳ ai đang gắn bó với một công việc mà họ ghét, đây là một lời cảnh báo thức tỉnh: về mặt thống kê, bạn có khả năng tiếc nuối việc giữ chỗ hơn là bỏ đi.
Theo Resume Now, gần 60% người nói rằng điều tiếc nuối nghề nghiệp lớn nhất của họ là đã giữ một công việc tồi tệ quá lâu.
Mặc dù hầu hết các công nhân băn khoăn xem việc rời đi có sẽ là một sai lầm hay không, nhưng dữ liệu cho thấy thực tế là không rời đi đủ sớm là điều quay trở lại ám ảnh họ. Trên thực tế, chỉ 38% người nói rằng họ tiếc nuối việc bỏ đi một công việc.
Hơn nữa, các công nhân tiếc nuối “giữ chặt công việc” nhiều hơn những lần họ không thể hiện mình trong các cuộc họp, nhiều hơn khi họ không yêu cầu thăng chức và nhiều hơn khi không có bằng đại học.
Tuy nhiên, cách này đang trở nên ngày càng phổ biến.
Các công nhân dự định “giữ chặt công việc” cho đến năm 2027 – nhưng điều đó thực sự có nghĩa là gì?
“Giữ chặt công việc” là nhãn mới cho các công nhân gắn bó với công việc hiện tại để đảm bảo an toàn, ngay cả khi họ không hạnh phúc, không tham gia hoặc kêu gọi để rời đi. Nó ít là vì yêu thích vai trò hơn là vì sợ những gì có thể xảy ra nếu họ bỏ đi.
Khái niệm này, thay vì thay đổi công việc như trong cuộc bỏ việc lớn, nhiều nhân viên hiện nay đang cố gắng giữ vững vị trí của mình, tự bảo họ rất may mắn khi có công việc ngay bây giờ.
Và không khó hiểu tại sao. Các lãnh đạo công nghệ liên tục cảnh báo họ rằng họ sẽ bị …. Và các công nhân đã thấy lãnh đạo của họ thực hiện, với bị sa thải vào năm ngoái.
Ngay bây giờ, một sự kết hợp đáng sợ của bất ổn kinh tế, việc tạo việc làm chậm lại, những đợt sa thải và lo lắng xung quanh việc AI thay thế các vị trí khiến mọi người giữ vững công việc hiện tại “”.
Công ty tuyển dụng , ví dụ, báo cáo vào cuối năm ngoái rằng 75% các công nhân dự định giữ chỗ cho đến năm 2027.
Chi phí của việc chờ đợi: căng thẳng và sự bực mình
Bạn có thể không gặp khó khăn nếu bỏ công việc trong nền kinh tế này, nhưng nghiên cứu cho thấy bạn sẽ hạnh phúc hơn vì điều đó.
Một nghiên cứu riêng của Glassdoor đồng ý điều này, báo cáo rằng một tỷ lệ đáng kinh ngạc 65% nhân viên cảm thấy “thường xuyên” trong vị trí hiện tại của họ. Tỷ lệ này tăng lên đến 73% đối với những người trong các vị trí công nghệ, nơi sa thải đã xảy ra nhiều nhất.
Nhưng cố gắng giữ vững công việc đã dẫn đến cho nhiều người cảm thấy tách biệt, bị kẹt và bực mình – theo thời gian, ở trong một vai trò mà bạn không còn quan tâm đến có thể gây ra ….
“Giữ lại một công việc mà bạn ghét có thể khiến bạn mất sức khỏe tâm thần,” huấn luyện viên nghề nghiệp Tiến sĩ Kyle Elliott cảnh báo, bổ sung rằng điều đó có thể có ảnh hưởng gián tiếp đến sự nghiệp của bạn. “Bạn có nhiều khả năng bị mệt mỏi, điều này có thể dẫn đến việc bạn không thể đạt hiệu quả cao. Đối với bạn tốt hơn là rời đi theo điều kiện của mình, thay vì bắt đầu lùi xa và bị sa thải bởi trưởng phòng của bạn.”
“Nếu bạn thường xuyên tự hỏi liệu bạn nên bỏ công việc hay không, đó là dấu hiệu bạn muốn tìm kiếm điều gì đó mới,” ông nói với .
“Không ngạc nhiên khi các xu hướng như ‘nghỉ việc im lặng’ đang gây共鸣 hiện nay,” Daniel Zhao, nhà kinh tế trưởng của Glassdoor, đồng ý trong báo cáo. “Khi các công nhân cảm thấy bị kẹt, sự bực mình tiềm ẩn đâm mạnh dưới bề mặt và sự xa lánh của nhân viên tăng lên.”
Và cuối cùng, có thể bạn sẽ tự bực mình nhất với chính bản thân mình; cuộc khảo sát của Resume Now nhấn mạnh rằng mọi điều tiếc nuối nghề nghiệp hàng đầu của mọi người đều tập trung vào sự không hành động.
Cuối cùng, nhiều người ước gì họ đã thể hiện mình sớm hơn, yêu cầu thăng chức hoặc rời đi sớm hơn thay vì dành thêm nhiều tháng – hoặc năm – hy vọng mọi thứ sẽ cải thiện một cách kỳ diệu.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.