Người tỷ phú, CEO của Reddit Steve Huffman cho biết công ty của anh sẽ ‘tuyển dụng mạnh’ sinh viên mới tốt nghiệp vì họ ‘quen thuộc với AI nhiều hơn rất nhiều’ so với các đồng nghiệp lớn tuổi

(SeaPRwire) –   Những sinh viên tốt nghiệp đại học đang chứng kiến Giấc mơ Mỹ bị cuốn trôi khỏi tầm tay, và bước vào một thị trường việc làm cấp đầu vào ảm đạm bị tàn phá bởi tự động hóa AI. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng đang thu hẹp việc tuyển dụng những chuyên gia trẻ để thay thế bằng các công cụ công nghệ; CEO của Reddit, Steve Huffman, cho biết công ty của ông đang thực sự đẩy mạnh việc tuyển dụng thế hệ am hiểu công nghệ này.

“Những người trẻ tốt nghiệp đại học hiện nay đã học cách lập trình với AI,” Huffman gần đây cho biết trong podcast Sourcery with Molly O’Shea. “Họ làm rất tốt điều đó, và vì vậy tôi nghĩ chúng tôi sẽ tập trung mạnh vào các sinh viên mới tốt nghiệp, bởi vì họ có khả năng sử dụng AI một cách tự nhiên hơn nhiều.”

Trong khi một số CEO kinh ngạc trước khả năng của các chatbot và tác nhân AI, những sinh viên mới tốt nghiệp thực sự phù hợp với thế giới công việc mới do công nghệ thúc đẩy: những người bản địa kỹ thuật số lớn lên cùng với internet, và dành phần lớn thời gian học đại học trong kỷ nguyên ChatGPT. Họ rất quen thuộc với công nghệ và có xu hướng sử dụng nó nhiều hơn trong công việc của mình. Và đồng sáng lập của đế chế truyền thông xã hội trị giá 26,7 tỷ USD cho biết xu hướng đó thực sự là một món quà: các thế hệ lớn tuổi hơn có xu hướng chống lại việc tự động hóa công việc của họ, ngay cả khi điều đó mang lại lợi ích.

“Đó là những người lớn tuổi như tôi, tôi đã không muốn từ bỏ [việc lập trình]. Cuối cùng tôi cũng đã làm vậy,” CEO thuộc thế hệ millennial 42 tuổi giải thích. “Những người trẻ hơn không có gánh nặng đó. Họ chỉ viết bằng AI.”

Và trong khi Huffman tán thành việc tuyển dụng Gen Z mới, Reddit cho biết họ coi trọng nhân viên ở mọi lứa tuổi, và vẫn cam kết tuyển dụng nhân viên lớn tuổi để tiếp tục thành công.

CEO Reddit nói không tuyển dụng sinh viên Gen Z là một sai lầm tốn kém

Các nhân viên công nghệ có thể lo lắng rằng việc sử dụng AI của họ sẽ dẫn đến việc họ bị thay thế không thể tránh khỏi – nhưng Huffman kiên quyết rằng công nghệ sẽ không làm giảm số lượng kỹ sư của công ty.

Một người phát ngôn của Reddit cũng nhấn mạnh với rằng đội ngũ nhân tài mới nổi của họ tập trung vào việc tuyển dụng các chuyên gia trẻ, đồng thời cung cấp các cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp và thực tập để phát triển các kỹ năng thiết yếu như học máy, khoa học dữ liệu và khoa học máy tính.

Trong khi xu hướng tuyển dụng nhân tài đại học trước khi tốt nghiệp dường như đã thay đổi, Huffman cảnh báo rằng đó có thể là một sai lầm tốn kém. Tỷ phú này cho biết các nhà tuyển dụng cần phải tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp “ngay từ đầu”, hoặc có nguy cơ phải trả cho họ gấp 100 lần sau này.

“Có rất nhiều lý do để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp,” Huffman tiếp tục. “Nếu bạn không tuyển dụng họ khi họ còn là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn sẽ không bao giờ gặp được họ. Họ sẽ không bao giờ còn trên thị trường lao động nữa. Họ quá giá trị để có thể để họ trên thị trường lao động.”

Các CEO nói nhân viên Gen Z là yếu tố quan trọng cho sự đổi mới và kế thừa

Khi các công ty thực hiện các đợt sa thải quy mô lớn và thu hẹp việc tuyển dụng, các sinh viên tốt nghiệp cấp đầu vào đang phải đối mặt với một thị trường lao động khốc liệt.

Tỷ lệ người Mỹ thất nghiệp là lao động lần đầu đạt mức cao nhất trong 37 năm vào năm 2025, đạt đỉnh 13,3% vào tháng 7 trước khi giảm xuống 10,6% vào tháng trước. Và một số CEO thậm chí còn tin rằng tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học thất nghiệp có thể tăng vọt trong vòng vài năm tới.

Tuy nhiên, có một nhóm lãnh đạo có tiếng nói sẽ không bỏ rơi Gen Z – và trên thực tế, sự thiếu kinh nghiệm của họ đôi khi được coi là một tài sản. Nhắc lại quan điểm của Huffman rằng Gen Z không mang theo “gánh nặng”, Ricardo Amper, người sáng lập và CEO của công ty phần mềm Incode Technologies trị giá 1,25 tỷ USD, tin rằng sự ngây thơ của Gen Z chính là điều mà các doanh nghiệp cần để đổi mới. Họ không bị cản trở bởi những định kiến ​​về công việc hoặc một tư duy chuyên nghiệp được định hình bởi nhiều thập kỷ kinh nghiệm làm việc.

“Niềm tin của tôi là việc bắt đầu với một tâm trí mới, những nguyên tắc cơ bản là quan trọng. Đó là lý do tại sao những người trẻ tuổi đặc biệt hữu ích trong lĩnh vực công nghệ, bởi vì họ ít thiên vị hơn,” Amper nói với đầu năm nay. “Tôi nghĩ quá nhiều kiến ​​thức thực sự là xấu trong lĩnh vực công nghệ: bạn bị thiên vị.”

Ngay cả khi các nhà tuyển dụng tin rằng các tác nhân AI có thể đảm nhận công việc của nhân viên trẻ của họ, việc tự động hóa vai trò của họ có thể gây tổn hại lâu dài.

CEO của Airbnb, Brian Chesky, đã cảnh báo về việc loại trừ các chuyên gia Gen Z khỏi lực lượng lao động vì hậu quả là sự đổi mới bị kìm hãm và thiếu nhân tài sẵn sàng đảm nhận vị trí của thế hệ millennial và Gen X.

“[AI] có thể đảm nhận nhiều công việc cấp thấp, cấp đầu vào hơn. Nhưng nếu không có người trẻ nào có thể kiếm được việc làm, thì trong tương lai bạn sẽ không có ai đảm nhận các vị trí lãnh đạo chiến lược cao cấp,” Chesky nói với ABC News trong một cuộc phỏng vấn năm 2025. “Vì vậy, chúng ta cần tạo không gian cho những người ở đầu sự nghiệp, ngay cả khi AI có thể làm công việc của thực tập sinh.”

Ngoài ra, một số CEO như Mark Cuban thậm chí còn cho rằng đây là thời điểm thuận lợi để Gen Z nắm bắt cơ hội. Các thế hệ lớn tuổi hơn ít thành thạo AI sẽ cần học cách triển khai các công cụ một cách hiệu quả – và đó là lúc những người lao động trẻ am hiểu công nghệ bước vào.

“Hãy học tất cả những gì bạn có thể về AI, nhưng hãy học nhiều hơn về cách triển khai chúng trong các công ty,” Cuban khuyên những người lao động trẻ trong podcast TBPN năm 2025. “Hãy học cách tùy chỉnh một mô hình, bước vào một công ty, thể hiện lợi ích. Đó là mọi công việc sẽ có sẵn cho những đứa trẻ tốt nghiệp trường.”