Người tìm việc tuyệt vọng từ bỏ ý tưởng ‘công việc mơ ước’ — nhưng một nhà kinh tế cảnh báo các ông chủ về những gì có thể xảy ra tiếp theo

(SeaPRwire) –   Khi các công ty chậm tuyển dụng và tăng trưởng việc làm đình trệ, nhiều người Mỹ cảm thấy may mắn chỉ vì có một công việc.

Một cuộc khảo sát mới từ ZipRecruiter Economic Research báo cáo rằng nhiều nhân viên mới được tuyển đang chấp nhận giảm lương và không thương lượng về mức lương. Trong khi đa số nói rằng họ sẽ rời bỏ vị trí của mình để tìm mức lương cao hơn, cơ hội để làm điều đó dường như rất khan hiếm.

Khoảng một nửa số nhân viên mới (53%) — được định nghĩa là những người đã bắt đầu công việc trong vòng sáu tháng trước — tìm được việc trong vòng một tháng. Hơn một phần tư (27%) nhân viên mới bị giảm lương, thường là sau một thời gian dài thất nghiệp, và chỉ 56% tăng lương, giảm so với 61% của quý trước. Các phúc lợi cũng bị ảnh hưởng, với chỉ 15% nhân viên mới nhận được tiền thưởng ký hợp đồng trong quý trước, tỷ lệ thấp nhất trong năm 2025.

Chỉ 30,4% nhân viên mới thương lượng về đề nghị công việc. Những người đã thương lượng thường nhận được thỏa thuận tốt hơn, thường là mức lương cơ bản cao hơn, điều này có thể cho thấy một số người tìm việc đang bỏ lỡ cơ hội nhận thêm thu nhập.

“Chúng tôi thấy nhiều quyết định được đưa ra vì sự cần thiết,” Nicole Bachaud, nhà kinh tế lao động tại ZipRecruiter cho biết. “Điều chúng tôi thấy là với những thách thức của thị trường hiện nay, việc có được ngay cả đề nghị đầu tiên cũng rất khó khăn. Đã có một sự thụt lùi trong cảm giác của người lao động rằng họ có quyền thương lượng.”

Theo ZipRecruiter, tỷ lệ thất nghiệp dài hạn vào tháng 11 đã tăng hơn 15% so với một năm trước đó, và chỉ có 50.000 việc làm được bổ sung vào nền kinh tế trong tháng 12. Năm ngoái, 14.000 nhân viên công ty, và 15.000 việc làm. , , và cũng đã cắt giảm đáng kể lực lượng lao động trong năm ngoái.

Những người đã thương lượng thường nhận được thỏa thuận tốt hơn, thường là mức lương cơ bản cao hơn, điều này có thể cho thấy một số người tìm việc đang bỏ lỡ cơ hội nhận thêm thu nhập.

Không chờ đợi công việc mơ ước

Bachaud cho biết, người lao động đang tìm kiếm việc làm và thu nhập ổn định khi tình trạng thất nghiệp dài hạn tiếp tục gia tăng, điều này khiến họ ít có khả năng chờ đợi một công việc mơ ước. Trong quý IV, chỉ 25,2% báo cáo đã có được công việc mơ ước, giảm từ 36,2% trong quý trước.

Bất chấp những đánh đổi về lương, đa số nhân viên mới cảm thấy an toàn trong công việc của họ, và hơn một nửa đã ngừng tìm kiếm tích cực các vị trí mới sau khi chấp nhận đề nghị. Hơn một phần tư dự định gắn bó với nhà tuyển dụng của họ trong năm năm hoặc hơn.

Tuy nhiên, 60% người được hỏi nói rằng họ sẽ rời bỏ vị trí hiện tại để tìm một công việc trả lương cao hơn.

“Điều đó cho thấy động lực đưa những nhân viên mới này vào các vai trò này là gì,” Bachaud nói. “Các nhà tuyển dụng cần thực sự tập trung vào điều gì sẽ khiến người lao động rời đi nếu thị trường thay đổi, và đảm bảo rằng họ luôn đi trước để không xảy ra tình trạng di cư hàng loạt, hoặc để họ có thể tận dụng sự dịch chuyển từ các công ty khác và người lao động rời bỏ vị trí khác của họ khi thời điểm đó đến.”

Khối lượng công việc căng thẳng và quản lý kém là hai nguyên nhân chính khiến nhân viên mới hối tiếc về quyết định chuyển việc và cuối cùng là rời bỏ vị trí của họ.

“Có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt và có mối quan hệ tốt với quản lý thực sự, thực sự quan trọng với người lao động lúc này, và các doanh nghiệp nên tập trung vào những khía cạnh đó để đảm bảo rằng nhân viên của họ hài lòng và dự định gắn bó trong tương lai gần,” bà nói.