(SeaPRwire) – Inc. vừa trở thành công ty công nghệ mới nhất thay đổi quy trình đánh giá hiệu suất để tập trung vào năng suất của nhân viên, thay vì sự nỗ lực.
Công ty đang tung ra một nền tảng đánh giá hiệu suất mới gọi là Checkpoint, sẽ xếp hạng cho nhân viên, chia nhóm họ thành bốn hạng mục và thưởng cho những người có hiệu suất cao với công việc xuất sắc, theo như [tên nguồn].
“Chúng tôi đang phát triển chương trình đánh giá hiệu suất để đơn giản hóa nó và đặt trọng tâm hơn vào thưởng cho hiệu suất xuất sắc,” một người đại diện Meta cho [tên báo] nói. “Trong khi nhân viên của chúng tôi luôn được giữ theo nền văn hóa dựa trên hiệu suất và tác động lớn, hướng đi mới này cho phép có những phản hồi và sự công nhận thường xuyên hơn một cách hiệu quả hơn.”
Thông báo đã mô tả sự phân bố dự đoán về kết quả và hệ số thưởng cho tiền thưởng cơ bản. Khoảng 20% nhân viên sẽ được đánh dấu là “Xuất sắc” và đủ điều kiện nhận được một khoản thưởng gấp đôi lương; 70% sẽ được đánh dấu là “Tuyệt vời” với thưởng lương 115%; khoảng 7% sẽ rơi vào hạng mục “Cần cải thiện”, đủ điều kiện nhận thưởng lên đến 50% lương.
Khoảng 3% nhân viên có thể được đánh dấu là “Không đáp ứng kỳ vọng” và sẽ không đủ điều kiện nhận thưởng. Mặt khác, hệ thống sẽ thưởng cho những người có hiệu suất cao với các khoản thưởng lên đến 300%.
Cập nhật về đánh giá hiệu suất xuất hiện khi các công ty công nghệ lớn khác đã cải cách hệ thống đánh giá hiệu suất của họ để phản ánh hiệu suất của nhân viên tốt hơn. Amazon yêu cầu nhân viên công ty liệt kê ba đến năm thành tích phản ánh công việc tốt nhất của họ. Và vào năm 2022, Elon Musk yêu cầu nhân viên X (trước đây là Twitter) giải thích những gì họ đã đạt được mỗi tuần.
Meta đang lên kế hoạch một cuộc họp toàn công ty vào ngày 22 tháng 1 để giải thích thêm những thay đổi cho nhân viên. Những thay đổi mới sẽ ảnh hưởng đến chu kỳ đánh giá hiệu suất 2026 và sẽ không thay đổi chu kỳ đánh giá hiện tại. Hệ thống mới sẽ có hai chu kỳ đánh giá mỗi năm, sử dụng cùng hệ thống xếp hạng trong mỗi chu kỳ. Là một phần của lịch trình đánh giá mới này, tiền thưởng sẽ được trả hai lần một năm.
Hiệu quả là chìa khóa cho các ty lớn công nghệ
Các công ty công nghệ ngày càng tìm kiếm những ví dụ cụ thể về năng suất để chứng minh năng suất, yêu cầu nhân viên chứng minh khả năng làm việc của họ. Mặc dù kết quả đã là nền móng lâu đời của các đánh giá hiệu suất doanh nghiệp, sự thúc đẩy mới về đánh giá dựa trên năng suất phản ánh sự mong muốn ngày càng tăng của các lãnh đạo công nghệ để khuyến khích nhân viên chứng minh hiệu suất xuất sắc.
Trưởng giám đốc Amazon Andy Jassy đã nỗ lực giảm tầng quản lý và loại bỏ bớt bi quan rối kể từ khi thay Jeff Bezos vào năm 2021. Trưởng giám đốc [tên công ty] Sundar Pichai cho biết mình đang nhắm mục tiêu làm cho công ty trở nên gọn gàng hơn để thúc đẩy “sự xuất sắc và năng suất sản phẩm.”
Nhiều thay đổi lớn tại Meta
Đó là xu hướng tại Meta, nơi công ty công nghệ đã cho là “năm hiệu quả” khi cắt giảm số lượng nhân viên. Năm 2022, công ty đã cắt giảm khoảng 13% lực lượng lao động, tức là 11.000 nhân viên. Và năm ngoái, công ty đã cắt giảm 5% lực lượng lao động, khoảng 3.000 người lao động, nhằm mục tiêu những người có hiệu suất thấp.
Chắc chắn, cập nhật hệ thống đánh giá hiệu suất của Meta không phải là dấu hiệu cảnh báo cho thấy sẽ có những cuộc cắt giảm lao động bổ sung. Nhưng Meta dự kiến sẽ thông báo về cuộc cắt giảm lao động vào tuần này trong doanh nghiệp Reality Labs của công ty, theo báo cáo của [tên báo], khi công ty cắt giảm đơn vị metaverse của mình.
“Chúng tôi thường loại bỏ những người không đáp ứng kỳ vọng trong suốt một năm,” Trưởng giám đốc Meta Mark Zuckerberg nói trước những cuộc cắt giảm năm ngoái. “Nhưng bây giờ chúng tôi sẽ thực hiện những cuộc cắt giảm dựa trên hiệu suất rộng lớn hơn trong chu kỳ này.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.