(SeaPRwire) – Khi sự đồng thuận ngày càng tăng trong Thung Lũng Tinh Tế (Silicon Valley) và Đường Wall (Wall Street) về cuộc “thảm họa việc làm” do trí tuệ nhân tạo (AI) sắp xảy ra, vẫn có rất ít câu trả lời về những gì sẽ đến sau đó.
Giám đốc điều hành (CEO) của Anthropic, Dario Amodei, và trưởng bộ phận AI của Microsoft, Mustafa Suleyman, đã dự đoán rằng hầu hết các công việc văn phòng có thể được tự động hóa trong vòng 1 đến 5 năm tới. CEO của JPMorgan Chase, Jamie Dimon, cho biết tháng trước rằng bây giờ là thời điểm cần bắt đầu suy nghĩ về sự gián đoạn lao động quy mô lớn do AI gây ra. Một phân tích gần đây từ Morgan Stanley đưa ra một quan điểm hạn chế hơn đối với người lao động: Công việc hiện tại của bạn có thể bị loại bỏ, nhưng bạn sẽ không thất nghiệp mãi mãi vì những công việc mới sẽ thay thế những công việc cũ.
Dù những dự đoán nào đúng về dài hạn, cuộc sa thải do AI đã xảy ra, và nó mang theo sự không chắc chắn về kinh tế cho những người mới thất nghiệp trong thị trường việc làm trì trệ.
Nhiều người có thể chuyển sang xin phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp được thiết kế để hỗ trợ họ trong thời gian tìm việc mới, và Amodei đã nhiều lần kêu gọi chính phủ chuẩn bị cho tình trạng thất nghiệp cao.
Tuy nhiên, theo Cục Thống Kê Lao Động (BLS), vào năm 2022, gần 75% người thất nghiệp thậm chí chưa nộp đơn xin phúc lợi. Các chuyên gia nói chuyện với cho biết con số này vẫn chính xác cho đến ngày nay.
Trong năm qua, số đơn xin phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp mới đã giữ ở mức tương đối ổn định từ 200.000 đến 250.000 đơn mỗi tuần, ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp đã tăng từ 4,2% một năm trước lên 4,4% tháng trước, cho thấy nhiều người lao động không tận dụng một biện pháp an toàn lưới quan trọng.
Tại sao mọi người không nộp đơn
Theo một cuộc khảo sát năm 2023 của BLS về các đơn xin thất nghiệp năm 2022, 55% người không nộp đơn vì họ không tin mình đủ điều kiện nhận phúc lợi.
Các vấn đề về đủ điều kiện tiềm năng bao gồm công việc của họ không được bao phủ bởi bảo hiểm thất nghiệp, tự nguyện nghỉ việc, bị sa thải vì hành vi không đúng quy tắc, công việc quá ít trong quá khứ, hoặc đã hết phúc lợi trước đây.
Trong khi đó, 17% khác không nộp đơn vì họ mong đợi sẽ tìm được việc mới sớm, và 10% nói rằng họ không cần tiền, có thái độ tiêu cực với phúc lợi thất nghiệp, không biết về chúng, hoặc gặp vấn đề khi nộp đơn.
Người nộp đơn cũng phải đối mặt với tỷ lệ từ chối cao. Chỉ khoảng 55% người nộp đơn nhận được phúc lợi, theo BLS.
Hiểu hệ thống bảo hiểm thất nghiệp có thể rất khó khăn vì đây không phải là một hệ thống quốc gia thống nhất. Mỗi tiểu bang và vùng lãnh thổ có chính sách và điều kiện riêng.
Các yếu tố như lý do bạn nghỉ việc, mức thu nhập trong các quý gần đây, và sẵn sàng nhận công việc mới ảnh hưởng đến đủ điều kiện. Do đó, những người mới tốt nghiệp và những người trở lại làm việc sau kỳ nghỉ ốm thai hoặc chăm sóc gia đình ít có khả năng đủ điều kiện vì không đáp ứng đủ điều kiện thu nhập.
Có vẫn một số định kiến phổ biến về đủ điều kiện, theo Alexander Hertel-Fernandez, giáo sư Chính Trị tại Trường Đại Học Columbia, người từng làm việc tại Bộ Lao Động và Nhà Trắng trong thời chính quyền Biden. Nhiều người nghĩ rằng tự nguyện nghỉ việc sẽ khiến họ không đủ điều kiện, nhưng điều này phụ thuộc vào lý do người lao động nghỉ việc. Sự quấy rối hoặc vi phạm luật lao động tại nơi làm việc là lý do hợp lệ để nghỉ việc và có thể không ảnh hưởng đến đủ điều kiện, và các quy định khác nhau ở mỗi tiểu bang.
Thật khó để biết ai không nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp vì họ không xuất hiện trong dữ liệu, Hertel-Fernandez nói với . Từ nghiên cứu mà ông đồng tác giả với Trung Tâm Pháp Luật Lương Dân Quốc Gia, ông phát hiện rằng người lao động có trình độ học vấn chính thức cao hơn và thu nhập cao hơn có nhiều khả năng nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp hơn. Người da trắng có nhiều khả năng nộp đơn và nhận phúc lợi hơn người da màu, những người ít tin rằng mình đủ điều kiện, ông nói.
Ngay cả sau khi bạn nộp đơn, quá trình nhận phúc lợi cũng có thể kéo dài.
“Thông thường, xin thất nghiệp có nghĩa là phải trải qua một quá trình pháp lý. Nhà tuyển dụng của bạn có thể cố gắng chống lại đơn xin của bạn,” Hertel-Fernandez nói, thêm rằng một phần tư người nộp đơn cho biết nhà tuyển dụng họ đã cố gắng chối đơn của họ. “Nhà tuyển dụng có lý do làm điều này vì thuế của họ sẽ tăng ở hầu hết các tiểu bang nếu bạn yêu cầu phúc lợi thất nghiệp. Có mối liên hệ trực tiếp giữa hai điều này.”
Ông chỉ ra sự suy giảm của các công đoàn là một lý do tại sao nhiều người không nộp đơn ngay từ đầu. Thành viên công đoàn đã giảm xuống mức thấp lịch sử 9,9% vào năm 2024 và tăng không đáng kể vào năm 2025, theo BLS.
“Một trong những yếu tố dự đoán tốt nhất về việc bạn có nộp đơn và nhận phúc lợi hay không là nếu bạn thuộc về một công đoàn, vì công đoàn giúp bạn hiểu quá trình và thậm chí có thể hỗ trợ bạn trong việc nộp đơn,” ông nói. Người thuộc công đoàn trong công việc trước đây có khả năng nộp đơn gấp đôi, theo BLS.
Chuẩn bị hệ thống cho nhiều cuộc sa thải hơn
Khung pháp lý cho bảo hiểm thất nghiệp chưa được cập nhật kể từ khi nó được tạo ra như một phần của Chương Trình Mới (New Deal), và thuế liên bang hỗ trợ chương trình này chưa thay đổi kể từ những năm 1980.
“Chúng tôi thử nghiệm [hệ thống] mỗi lần, mỗi khi có suy thoái kinh tế hoặc một loại suy thoái nào đó, như khi nó liên quan đến COVID,” Rachael Kohl, giáo sư trợ lý tại Trường Luật Đại Học Wayne State, nói với . Bà trước đây đã chỉ đạo Lô Giới Quyền Lợi Người Lao Động tại Trường Luật Đại Học Michigan, nơi bà chủ yếu xử lý các vụ bảo hiểm thất nghiệp.
Trong đại dịch, phúc lợi UI (bảo hiểm thất nghiệp) đã hỗ trợ một trong sáu người trưởng thành ở Mỹ và giữ ít nhất 4,7 triệu người khỏi nghèo đói, theo BLS và Cục Điều Tra Dân Số Hoa Kỳ. Tuy nhiên, hệ thống của nhiều tiểu bang vẫn bị đình trệ trong việc thanh toán phúc lợi, tình trạng này vẫn tiếp tục cho đến ngày nay.
Trải qua thời gian, phúc lợi cũng đã thu hẹp. Theo lịch sử, người thất nghiệp đủ điều kiện nhận 26 tuần phúc lợi, nhưng một số tiểu bang như Arkansas, Florida, và Bắc Carolina (North Carolina) đã cắt giảm xuống chỉ 12 tuần. Mục tiêu ban đầu của bảo hiểm thất nghiệp là thay thế 50% thu nhập trước đây, nhưng ở nhiều tiểu bang, con số này gần 30% hoặc thấp hơn, Hertel-Fernandez nói.
“Thật sự, cần có một cuộc cải cách toàn diện, đặc biệt khi chúng ta nghĩ về tác động của AI đến những gián đoạn tiềm năng trong thị trường lao động, và đặc biệt là khi chúng ta có thể nghĩ đến một cuộc suy thoái khác sắp xảy ra,” ông nói, thêm rằng hệ thống hiện tại không chuẩn bị cho tình trạng thất nghiệp phổ biến và dài hạn. Ông đề xuất làm cho quá trình nộp đơn dễ dàng hơn và tăng đủ điều kiện cho những người có kinh nghiệm hạn chế trong thị trường lao động.
“Mặc dù điều đó có thể thích hợp để bạn tìm được việc mới trong thời bình, nếu chúng ta dự đoán rằng một số công việc có thể biến mất, sẽ khó khăn hơn nhiều để sử dụng thời gian đó để đào tạo lại và hỗ trợ, ví dụ, chuyển sang một ngành hoặc nghề hoàn toàn khác.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.