(SeaPRwire) – Người lao động thế hệ Gen Z và millennial ở Anh đã quá mệt mỏi khi bị nhà tuyển dụng “ghosted” (không phản hồi) đến mức một số người đã từ bỏ hoàn toàn đất nước này. Một sinh viên tốt nghiệp cử nhân toán học cho biết anh đã dành hơn một năm để ứng tuyển hơn 1.000 vị trí ở Anh mà không nhận được một lời mời nào—chỉ để có được một công việc ở Áo trong vài tuần.
“Thị trường việc làm ở Anh thật vô lý,” Anna, bạn đời sinh ra ở Áo của anh, nói trong một hiện đang gợi gương với hàng nghìn người lao động trẻ thất vọng. “Ngay cả đối với những người đủ năng lực, cũng rất khó tìm việc.”
Cặp đôi này—mà đăng trên TikTok với tên @tamandanna—giải thích rằng mặc dù Tam có nhiều bằng cấp, anh vẫn không thể nhận được lời mời từ bất kỳ nhà tuyển dụng Anh nào.
Khi anh đang gửi ứng tuyển ở Anh, cô ấy đang ứng tuyển các vị trí ở quê hương Áo—và ngay lập tức cảm nhận được sự khác biệt. “Trong hai hoặc ba tuần, tôi đã có công việc,” cô nói. “Ở Áo, các công ty thực sự đang kêu gào cần nhân viên đủ năng lực, còn ở Anh thì rất khó tìm việc ngay cả khi bạn có năng lực cao.”
Hàng triệu Gen Z như anh bị khóa cửa khỏi lực lượng lao động và được gọi là NEETs
Tam không phải là trường hợp duy nhất. Nhiều sinh viên Gen Z tốt nghiệp đang phát hiện rằng bằng cấp của họ không còn đảm bảo một con đường trực tiếp đến các chương trình tốt nghiệp, công việc nổi bật, hoặc thậm chí là một bước chân vào cánh cửa như trước đây.
Nhiều nhà tuyển dụng lớn đã ; trong khi đó, các nhà tuyển dụng trên toàn cầu có khả năng tìm kiếm nhân viên mới .
Đồng thời, các vị trí cấp đầu vào đang bị AI chiếm lấy, và ngay cả trong các lĩnh vực ít bị ảnh hưởng hơn, các nhà tuyển dụng cũng đang tạm dừng tuyển dụng để xem điều gì sẽ xảy ra với tự động hóa và kinh tế. Điều này đang tạo ra cái mà mô tả là “” cho tình trạng thất nghiệp lớn ở giới trẻ. Bây giờ, 20% người trong độ tuổi 16-24 ở Anh đang thất nghiệp, và khoảng 4,3 triệu Gen Z ở Mỹ đang phải đối mặt với số phận tương tự.
Tam nói rằng năm tìm việc của anh không chỉ làm tổn hại hồ sơ của anh—mà còn làm hủy hoại自信心 của anh. Sau nhiều tháng điền biểu mẫu, bị từ chối và im lặng, anh cảm thấy mình “” và không thể “tiến về phía trước với cuộc sống của mình khi bị mắc kẹt trong tình trạng lơ lửng của thị trường việc làm. “Cảm giác như bạn đang đập đầu vào tường,” anh thêm.
Một công ty thậm chí mất cả một năm để phản hồi Tam về đơn ứng tuyển của anh, chỉ để nói rằng anh đã bị từ chối cho vị trí anh đã ứng tuyển.
Cặp đôi này khuyên Gen Z thất nghiệp nên nhìn ra ngoài đất nước và lĩnh vực học tập của mình
Bây giờ, đã được chín tháng kể từ khi cặp đôi này chuyển đến Áo để làm việc, và Tam nói rằng tất cả đều đáng giá: “Đó là một quyết định rất tốt vì bây giờ tôi có công việc, tôi đang kiếm tiền, và chất lượng cuộc sống rất tốt.”
Kể từ khi họ bắt đầu chia sẻ câu chuyện của mình, Tam nói rằng tin nhắn riêng (DM) của anh đã bị lũ lụt. “Số lượng người đã liên hệ với chúng tôi ở cùng vị trí là rất lớn,” anh giải thích trong . “Tôi cảm thông với mọi người vì tôi biết điều đó多么 tồi tệ—tôi ước mình có thể giúp đỡ nhiều hơn.”
Lời khuyên của họ cho hàng triệu người trẻ thất nghiệp không似乎 thể có cơ hội? Hãy “think outside the box” (nghĩ ra ngoài hộp).
Tam thừa nhận rằng anh phải nhìn ra ngoài lĩnh vực học tập của mình để thành công tìm được việc. Sau khi không may mắn tìm được công việc phân tích dữ liệu, anh mở rộng phạm vi tìm kiếm và tìm được cơ hội tốt. “Tôi nghĩ, tôi có gì để mất? Hãy giữ đầu mở vì có những cơ hội, chỉ là đôi khi khó nhìn thấy chúng thôi.”
“Nếu bạn ở Anh và không thể tìm được việc, hãy thật sự giữ đầu mở,” Anna . “Thường có những cơ hội bạn thậm chí không nghĩ đến… Hãy giữ thái độ tích cực. Có gì đó cho bạn ngoài đó.”
“Tôi không nói rằng di chuyển ra nước ngoài là cho mọi người, nhưng tôi thực sự nghĩ rằng đáng nhớ rằng thế giới lớn hơn nhiều so với chỉ một thị trường việc làm,” cô nói trong .
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.