(SeaPRwire) – Debra Whitman đang đi công tác khi cha cô bị nhập viện cấp cứu vì đau khủng khiếp.
Cô bay về Maryland và nghỉ việc vài ngày để chăm sóc cha ở cộng đồng nông thôn của ông ở phía đông bang Washington và bố trí cho ông một chiếc ghế nâng có động cơ để giúp ông đứng dậy.
Rất may mắn cho Whitman, người hiện đang擔任 AARP 的首席公共政策官, công ty của cô cung cấp thời gian nghỉ để chăm sóc người thân lớn tuổi, một lợi ích mà các chuyên gia cho rằng ngày càng phổ biến khi dân số Mỹ già hóa.
“Thay vì phải sử dụng hết kỳ nghỉ của mình, tôi có thể nghỉ việc chăm sóc người thân vài ngày khi tôi ở đó,” Whitman nói. “Đó là một món quà trời cho nhiều nhân viên của tôi.”
Theo AARP, trước đây là American Association of Retired Persons, hơn 63 triệu người Mỹ chăm sóc một người thân, và hầu hết họ cũng có công việc có lương thường xuyên. Nhưng trách nhiệm chăm sóc có thể khiến việc giữ một công việc đầy đủ thời gian trở nên khó khăn, đặc biệt đối với những người chăm sóc người lớn và trẻ em cùng một lúc.
Người chăm sóc trung bình dành khoảng sáu giờ mỗi ngày để chăm sóc những người thân già, theo Meghan Shea, Phó giám đốc tại New York Life Group Benefit Solutions, công ty cung cấp bảo hiểm cuộc sống và giúp quản lý thời gian nghỉ cho các công ty.
“Thách thức là thời gian nghỉ không có hạn,” Shea nói. “Việc chăm sóc người thân trung bình kéo dài khoảng sáu năm. Vì vậy, thực sự đó là một thay đổi cuộc sống cho những nhân viên này, và họ cần tìm cách cân bằng trách nhiệm theo cách mới, và điều đó rất căng thẳng.”
Tại Mỹ, Đạo luật Nghỉ việc gia đình và y tế cung cấp đến 12 tuần nghỉ việc không lương mỗi năm để chăm sóc người thân trong gia đình. Luật này yêu cầu các cơ quan liên bang, tiểu bang và địa phương, và các công ty tư nhân có 50 nhân viên trở lên, cung cấp bảo障 và bảo vệ việc làm cho những người nghỉ việc, theo Bộ Lao động.
Ngoài việc luật này không áp dụng cho tất cả các nơi làm việc, nó cũng không tính đến những người không thể đủ khả năng nghỉ việc không lương.
Hơn một chục tiểu bang bắt buộc một hình thức nào đó của thời gian nghỉ có lương để chăm sóc người thân, cho dù là cho một người thân hoặc một người thân bị bệnh nặng. Những khoản thời gian nghỉ thường cho phép nhân viên nhận được một phần lương bình thường, mặc dù thời lượng và các chi tiết lợi ích khác nhau.
“Nhiều người phải bỏ công việc để chăm sóc người nào đó, và điều đó không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của họ mà còn đến khoản trợ cấp hưu trí của họ, và sau đó là mất năng suất cho công ty chủ nhân có thể đã mất một người tuyệt vời,” Whitman nói. “Tìm cách hỗ trợ những người chăm sóc người thân trong gia đình là một vấn đề nhân sự lớn tại thời điểm này.”
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, một số công ty và tổ chức đã bắt đầu cung cấp một loạt các lợi ích chăm sóc người thân, bao gồm lịch trình làm việc linh hoạt và trợ giúp tìm kiếm nguồn lực. Dưới đây là một số cách để xác định xem một nơi làm việc có hỗ trợ những người chăm sóc người thân hay không.
Các câu hỏi cần đặt
Shea khuyên nên đặt các câu hỏi sau trong quá trình phỏng vấn việc làm, nếu thời gian nghỉ có lương và các lợi ích chăm sóc người thân khác quan trọng đối với bạn.
Tôi có thể nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc người thân?
Tôi phải sử dụng hết thời gian nghỉ cùng một lúc?
Tôi có thể sử dụng thời gian nghỉ theo nhiều lần nhỏ?
Nghỉ có lương hay không lương?
Tôi có thể hưởng những khoản trợ cấp thời gian nghỉ theo cấp bậc liên bang và tiểu bang như thế nào?
Công ty của bạn cung cấp những lợi ích khác ngoài những khoản trợ cấp trên?
Thời gian nghỉ chăm sóc người thân
Đối với bất kỳ người chăm sóc nào, thời gian là một tài sản quý giá – nhưng hạn chế – ủa. Các công ty cung cấp thời gian nghỉ có lương để chăm sóc người thân thường cho từ hai đến sáu tuần, và một số cung cấp đến 12 tuần, Meghan Pistritto, Phó giám đốc trong bộ phận bảo hiểm tập đoàn của Prudential Financial nói.
“Chăm sóc người thân là một thực tế đối với một phần đáng kể của lực lượng lao động,” Pistritto nói. “Tin tốt là các công ty chủ nhân đang đứng ra và hỗ trợ đội ngũ của họ ở đây. Chúng ta đang thấy sự phát triển lớn trong cả các chương trình thời gian nghỉ có lương do công ty cung cấp và các chương trình thời gian nghỉ có lương do tiểu bang bắt buộc đang xuất hiện khắp Hoa Kỳ.”
AARP cho phép nhân viên đủ điều kiện hưởng đến hai tuần thời gian nghỉ có lương mỗi năm để chăm sóc người thân trong gia đình hoặc người bạn sống chung có tình trạng sức khỏe nặng hoặc người trên 50 tuổi và cần trợ giúp trong các hoạt động như chuẩn bị bữa ăn, đi hẹn và quản lý tài chính.
Hơn chỉ thời gian nghỉ
Lịch trình làm việc linh hoạt và các lợi ích khác có thể rất hữu ích, đặc biệt khi những lợi ích này được quảng bá tích cực và được chấp nhận bình thường, Pistritto nói. Quản lý viên có thể khuyến khích một cách công khai các cuộc thảo luận về nhu cầu chăm sóc người thân và kiểm tra chủ động tình trạng sức khỏe của nhân viên, tạo điều kiện an toàn cho mọi người chia sẻ tình huống của họ mà không sợ bị nhục danh, cô ấy bổ sung.
“Thời gian nghỉ có lương toàn diện chỉ là điểm khởi đầu. Các công ty thân thiện với người chăm sóc người thân cũng cung cấp các nguồn lực thực tế như tiếp cận tư vấn, dịch vụ chăm sóc dự phòng và các nhóm hỗ trợ người chăm sóc người thân,” Pistritto nói.
Những công ty nào đó cung cấp tiếp cận “người trợ lý chăm sóc người thân” chuyên biệt giúp nhân viên tìm kiếm nhà cung cấp y tế, hiểu các lợi ích được bắt buộc theo quy định của tiểu bang và liên bang và giải quyết các hệ thống phức tạp như Bảo hiểm y tế quốc gia.
Whitman sử dụng một lợi ích được cung cấp bởi AARP để có được danh sách những người chăm sóc người thân trong khu vực của cha cô có thể giúp ông ở nhà khi cô không có mặt. “Chỉ có danh sách đó là một bước rất quan trọng,” cô nói. Người trợ lý chăm sóc người thân cũng có thể giúp nhân viên tìm ra nơi để tìm thiết bị y tế bền và làm sửa chữa nhà cửa, Whitman bổ sung.
Đi đến với công nghệ
Nếu không thể nghỉ việc, ngày càng có nhiều thiết bị điện tử sẵn có để giúp người chăm sóc người thân quan sát người thân yêu trong khi vẫn đảm nhiệm công việc có lương.
Susan Hammond sống đối diện nhà mẹ mình, người có bệnh loạn trí, ở nông thôn Vermont. Hammond dành từ bốn đến năm giờ mỗi ngày giúp mẹ chuẩn bị bữa ăn, uống thuốc và tắm rửa, đồng thời cũng điều hành War Legacies Project, một tổ chức phi lợi nhuận致力于 giải quyết các hậu quả môi trường và sức khỏe từ các cuộc chiến ở Việt Nam, Lào và Campuchia.
Trong những giờ cô đang làm việc hoặc ngủ, Hammond đã lắp đặt camera và cảm biến chuyển động trong nhà mẹ cô để cảnh báo cô trên đồng hồ hoặc điện thoại nếu cửa trước mở ra. Mẹ cô đôi khi đi lang thang bên ngoài, cho rằng mình đã đến nhà sai.
“Sự lo lắng thực sự là đi lang thang. Và mẹ cô đã nói với tôi, ‘Tại sao tôi ở đây? Tôi phải về nhà.’ Đôi khi từ camera, tôi có thể thấy cô đang cố gắng ra khỏi nhà,” Hammond nói.
Công việc của cô yêu cầu đi du lịch trong nước Mỹ và châu Á, và khi cô đi xa, cô theo dõi mẹ từ xa trong khi anh chị em cô giúp đỡ chăm sóc hàng ngày. Mẹ cô đã từng gặp vấn đề sức khỏe khi Hammond đi xa. Khi các kỹ thuật viên y tế khẩn cấp đến giúp đỡ, phần mềm theo dõi cho phép Hammond nói chuyện với mẹ cô, để cho mẹ an tâm, và với nhân viên y tế, để trả lời các câu hỏi.
“Tôi có thể luôn biết mẹ cô ở đâu chỉ bằng cách nhìn vào đồng hồ của tôi,” Hammond nói. “Bởi vì chúng tôi có thể theo dõi camera và cảnh báo, tôi biết mẹ cô an toàn.”
___
Nhà báo kinh doanh AP Dee-Anne Durbin đã đóng góp vào bản báo cáo này.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.