(SeaPRwire) – Giám đốc Ford Jim Farley cho rằng Mỹ cần một cái gõ thức tỉnh.
Trên chương trình podcast Office Hours: Business Edition, Farley cho biết Ford có 5.000 vị trí thợ cơ khí trống mà công ty không thể điền đầy, mặc dù mức lương lên đến 120.000 đô la, gần như…
Và không chỉ Ford, Farley bổ sung. Sự cố gắn bó của hãng chế tạo ô tô để điền đầy các công việc yêu cầu đào tạo và lao động thủ công cho thấy có một tình trạng thiếu hụt lao động thủ công nói chung ở Mỹ, ông ấy nói thêm.
“Chúng ta đang gặp khó khăn trong đất nước này. Chúng ta không nói đến điều này đủ,” Farley nói với người dẫn chương trình Monica Langley. “Chúng ta có hơn một triệu vị trí trống trong các công việc quan trọng, dịch vụ khẩn cấp, vận tải, công nhân nhà máy, thợ sửa ống nước, thợ điện và các nghề thủ công. Đây là một vấn đề rất nghiêm trọng.”
Trong khi Tổng thống Donald Trump tập trung chương trình kinh tế của mình vào việc…, vẫn còn một khoảng cách giữa số lượng công việc nhà máy trống và số lượng người sẵn sàng đảm nhiệm chúng.
Tới tháng 11, có 394.000 công việc chế tạo trống, theo dữ liệu sơ bộ từ Cục Thống kê Lao động, mặc dù một tình trạng…, cao hơn so với các năm trước. Một báo cáo năm 2024 từ Viện Nghiên cứu Vận động Công nghiệp và… cũng cho thấy hơn một nửa số 200 công ty chế tạo được thăm dò cho biết việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên là khó khăn lớn nhất của họ.
Tuy nhiên, Farley cho biết các công việc lao động gỗ, như những công việc trống ở Ford, “đã tạo nên đất nước chúng ta như thế nào” và cho phép những người như ông nội của mình – người đã làm việc trên chiếc Model T là sản phẩm tiêu biểu của công ty và là nhân viên số 389 của công ty – có được cuộc sống tốt đẹp.
Farley cho biết công ty đang cải thiện hơn trong việc trả lương. Công ty đã loại bỏ tầng lương thấp nhất và đồng ý tăng lương cho nhân viên lên 25% trong bốn năm như một phần của thỏa thuận với Liên đoàn Công nhân Thủ Công Mỹ vào năm 2023.
Tuy nhiên, một phần của vấn đề về thiếu hụt công việc chế tạo là do thiếu giáo dục và đào tạo, theo Farley. Ông nhấn mạnh, ví dụ, học cách tháo động cơ diesel ra khỏi xe tải Ford Super Duty mất ít nhất năm. Hệ thống hiện tại không đáp ứng được tiêu chuẩn, ông ấy nói thêm.
“Chúng ta không có các trường nghề,” ông nói. “Chúng ta không đầu tư vào việc giáo dục cho một thế hệ mới những người như ông nội của tôi, người không có gì, người đã xây dựng cho gia đình mình một cuộc sống và tương lai thuộc tầng lớp trung lưu.”
Chắc chắn, những người trẻ tuổi có thể đang đứng đầu trong việc bồi tụ khoảng cách trong các vị trí chế tạo. Thế hệ Z ngày càng rời khỏi con đường đại học truyền thống và đi học các trường nghề để tránh khoản nợ sinh viên nặng nề đồng thời cũng tìm kiếm được một công việc có lương cao.
Số lượng học sinh đăng ký vào các trường nghề đã tăng 16% vào năm 2024, lên đến mức cao nhất kể từ khi National Student Clearinghouse bắt đầu theo dõi dữ liệu vào năm 2018, trước đây. Tuy nhiên, những công việc được trả lương trên 200.000 đô la mỗi năm vẫn còn…, theo một nghiên cứu của nền tảng việc làm Ladders.
Phiên bản của câu chuyện này đã được xuất bản vào ngày 12 tháng 11 năm 2025.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.
Thêm thông tin về Giám đốc Ford Jim Farley:
- Giám đốc Ford Jim Farley cho rằng Trump nên làm thêm nhiều việc để ngăn chặn…
- Giám đốc Ford Jim Farley cho rằng chìa khóa để leo thang bậc trên cống ty nhanh chóng có thể là…
- Nhân viên của Ford cho biết những người trẻ không muốn làm việc ở đây, do đó Giám đốc Jim Farley tiếp cận vấn đề như thế nào…