Big Tech chi tới 1 triệu USD cho nhân viên mới không cần viết một dòng code nào

(SeaPRwire) –   Một số nhân viên công nghệ được trả lương cao nhất hiện nay sẽ không bao giờ phải viết một dòng mã nào. Và điều này không phải vì công việc của họ đang được AI đảm nhận: Các công ty công nghệ đang chi mức lương cao sáu con số cho các vị trí truyền thông cấp cao.

Anthropic đang tìm kiếm một trưởng bộ phận truyền thông sản phẩm với mức lương niêm yết là 400.000 đô la; đang tìm kiếm một giám đốc truyền thông cấp cao với khoảng lương từ 656.000 đô la đến 1,2 triệu đô la; và OpenAI đang tìm kiếm một trưởng bộ phận truyền thông hạ tầng và một trưởng bộ phận truyền thông kinh doanh, cả hai đều có khoảng lương lên tới 430.000 đô la, cộng thêm cổ phiếu.

Nhưng tại sao các công ty tập trung vào công nghệ lại sẵn sàng đầu tư nhiều như vậy vào một vai trò mang tính tương tự, tập trung vào ngôn ngữ, trong khi dường như có nhiều chi tiêu hơn cho việc phát triển AI? Các chuyên gia cho biết là vì công chúng hiểu biết rất ít về AI.

“AI rất phức tạp. Nó đang phát triển nhanh chóng và gây ra sự lo lắng thực sự cho nhân viên, các nhà quản lý và khách hàng. Trong môi trường đó, sự rõ ràng trở thành một tài sản chiến lược,” Whitney Munro, người sáng lập và CEO của công ty truyền thông, chiến lược và tư vấn FLEX Partners, đã viết trong một bài báo gần đây. “Nếu bạn không thể giải thích rõ ràng công nghệ của mình làm gì, cách thức hoạt động và cách nó bảo vệ mọi người, thì việc mở rộng quy mô sẽ khó khăn hơn – và rủi ro sẽ cao hơn.”

Trên thực tế, một nghiên cứu của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ cho thấy những người lo lắng AI sẽ làm cho công việc của họ trở nên lỗi thời có nhiều khả năng cảm thấy căng thẳng hoặc áp lực tại nơi làm việc, mặc dù hầu hết không hiểu chi tiết về cách các công cụ AI thực sự hoạt động trong môi trường làm việc của họ.

Và đó là nơi các vị trí truyền thông cấp cao tại các công ty tập trung vào công nghệ hoặc AI có thể giúp ích.

“Khi bạn đang xây dựng công nghệ đủ mạnh để định hình lại các ngành công nghiệp, truyền thông không chỉ đơn thuần là tiếp thị,” Munro nói thêm. “Nó trở thành quản lý rủi ro, định vị pháp lý, niềm tin của nhà đầu tư, sự gắn kết nội bộ và sự tin tưởng của công chúng, tất cả cùng một lúc.”

Tại sao các chuyên gia truyền thông lại có nhu cầu cao trong kỷ nguyên AI

Với những vai trò có mức độ rủi ro cao như vậy đi kèm với mức lương cao hơn. Trong khi mức lương trung bình của giám đốc truyền thông tại Hoa Kỳ khoảng 110.000 đô la, theo , các công ty công nghệ đang đặt mức phí bảo hiểm cao hơn nhiều cho các chuyên gia truyền thông của họ vì họ hiểu mức độ rủi ro. Trong khi đó, nhiều vai trò được trả lương cao này đòi hỏi hơn một thập kỷ kinh nghiệm, theo các thông báo tuyển dụng.

Các giám đốc điều hành này có nhiệm vụ xác định câu chuyện tổng thể mà một công ty kể về AI cho các nhà đầu tư, nhà quản lý, khách hàng, nhân viên và công chúng rộng lớn hơn. Điều đó có thể bao gồm mọi thứ, từ việc định hình các rủi ro và lợi ích của các mô hình AI mạnh mẽ, đến việc soạn thảo các bài phát biểu của lãnh đạo và các bài đăng trên mạng xã hội, cũng như kiểm tra ngôn ngữ trong các bài đăng blog có thể ảnh hưởng đến thị trường hoặc gây ra sự xem xét của cơ quan quản lý. Các vai trò này đòi hỏi những người cảm thấy thoải mái trong phòng họp hoặc trong các cuộc gọi nền với phóng viên, và những người có thể thẩm vấn các công việc kỹ thuật dày đặc, sau đó chuyển đổi chúng thành ngôn ngữ đơn giản mà không làm mất đi sắc thái.

, CEO của nền tảng phân phối nội dung , đăng tải một bản tóm tắt hàng tuần về các vị trí báo chí và truyền thông được trả lương cao, và đã ghi lại mức độ phổ biến gần đây của các công việc này. Không chỉ các công ty công nghệ đang tuyển dụng nhân sự truyền thông cấp cao: Nhiều thương hiệu đang đầu tư để đảm bảo các nhà báo hoặc “người kể chuyện” nội bộ của riêng họ để đưa tin một cách chiến lược về câu chuyện của chính công ty họ.

Mặc dù không phải tất cả đều đưa ra mức lương 1 triệu đô la, nhiều công ty đang tuyển dụng trong khoảng lương sáu con số, đây có thể là cơ hội kiếm tiền tốt hơn nhiều cho các nhà báo đang tìm cách chuyển sang vai trò doanh nghiệp. Ông đã đưa ra các ví dụ về Hinge tuyển dụng giám đốc biên tập với mức lương lên tới 223.000 đô la, Ramp tuyển dụng trưởng bộ phận nội dung với mức lương hơn 200.000 đô la và tuyển dụng “nhà truyền giáo AI”, cũng với mức lương hơn 200.000 đô la.

“Thực tế là, đây là (một phần lớn) tương lai của truyền thông,” Greenberg đã viết trong một bài báo tháng 1. “Báo chí thương hiệu không thể/sẽ không thay thế báo chí độc lập, nhưng vào năm 2026, một số báo cáo/nghiên cứu/bài viết hay nhất về các ngành công nghiệp khác nhau sẽ đến từ các công ty lớn và nhỏ trong lĩnh vực đó, những công ty đang nhận ra việc trở thành truyền thông tốt hơn là chờ đợi được đưa tin bởi nó.”

Sự gia tăng về mức lương phản ánh một cặp xu hướng hội tụ. Thứ nhất, AI tạo sinh đã tràn ngập internet với nội dung chất lượng thấp hơn, nghịch lý làm tăng giá trị của giọng nói con người đặc biệt và khả năng phán đoán biên tập sắc bén. Trong một biển nội dung rác do AI tạo ra, các công ty sẵn sàng trả giá cao cho các chuyên gia có thể vượt qua tiếng ồn và xây dựng lòng tin. Thứ hai, các nhà lãnh đạo công nghệ ngày càng coi câu chuyện là một vũ khí chiến lược, ngang bằng với thiết kế sản phẩm hoặc phân bổ vốn. Trong một môi trường mà mọi người xem xét kỹ lưỡng những cạm bẫy của AI, cách một công ty kể câu chuyện của mình có thể ảnh hưởng đến định giá, quy định và tuyển dụng nhân tài.

“Đối với các doanh nghiệp – khả năng sản xuất nhất quán bản sao chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh xây dựng kết nối với khách hàng, khuếch đại hiệu suất của các kênh sở hữu và kiếm được, và thúc đẩy doanh thu,” Adam Joseph, CEO của công ty công nghệ truyền thông do AI cung cấp Clipbook, đã viết trong một bài báo tuần trước. “Đó là một hiểu biết phản trực giác (lẽ ra viết tốt không nên bị hàng hóa hóa với GenAI?). Việc tràn ngập thị trường cấp thấp đã đặt ra một mức phí bảo hiểm ở cấp cao.”