(SeaPRwire) – Ngày xửa ngày xưa (vài năm trước), nếu bạn muốn tăng lương nhanh chóng, cách tốt nhất để làm điều đó là “nhảy việc”: thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp để có được mức lương và phúc lợi tốt hơn. Đây là một chiến thuật đặc biệt hiệu quả khi thị trường lao động khan hiếm, chẳng hạn như trong đại dịch COVID, bởi vì các nhà tuyển dụng sẵn sàng căng mình ra để có được nhân tài họ cần.
Vào năm 2026, điều đó không còn đúng nữa. Thị trường lao động đã chậm lại trong phần lớn thời gian của năm, và có vẻ như mẹo nhảy việc đang mất dần hiệu quả.
Dữ liệu mới nhất từ ADP cho thấy hiện chỉ còn một vài ngành mà sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng dẫn đến mức lương tốt hơn: những ngành mà nhu cầu về lao động có kỹ năng vượt quá nguồn cung. Một báo cáo xu hướng tiền lương được công ty xử lý bảng lương tư nhân này chia sẻ với hôm qua cho thấy, trong tháng 1, mức tăng lương theo năm cho những người nhảy việc đã chậm lại còn 6,4%, giảm từ 6,6% vào tháng 12.
Đối với những người ở lại làm việc, mức tăng lương của họ giữ ổn định ở mức 4,5%, nơi nó đã duy trì trong phần lớn thời gian của năm qua.
Khoảng cách giữa người ở lại và người nhảy việc (được phân tích bằng cách theo dõi báo cáo bảng lương tần suất cao cho cùng một nhóm công nhân trong khoảng thời gian 12 tháng để tính toán mức thay đổi theo năm của mỗi cá nhân trong tổng thu nhập, bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và tiền boa) đang thu hẹp, đặc biệt là từ mùa hè năm nay, và chưa từng ở mức gần nhau như vậy kể từ tháng 11 năm 2020. Tính đến tháng 1, sự chênh lệch về mức tăng lương giữa người chuyển việc và người ở lại chỉ là 1,9%.
Mức chênh lệch tăng trưởng giữa người ở lại và những người nhảy việc cao nhất ở các lĩnh vực có kỹ năng được săn đón: xây dựng, tài nguyên thiên nhiên và khai thác mỏ. Các lĩnh vực này chứng kiến mức tăng lương của người nhảy việc lần lượt là 6,6% và 5,6% so với người ở lại.
Tiếp theo là các hoạt động tài chính và sản xuất, nơi những người nhảy việc được tăng lương khoảng 3% so với những người ở lại vị trí của họ (những người này cũng được tăng lương theo năm, bất kể).
Trong các vai trò dịch vụ, mức tăng là rất nhỏ, chỉ tăng 0,6% khi chuyển việc; và trong giáo dục và chăm sóc sức khỏe, cũng như thương mại, vận tải và tiện ích, mức tăng là không đáng kể: Chỉ tăng 1,6% khi chuyển việc.
Ở một số vai trò, việc gắn bó với cùng một nhà tuyển dụng thực sự có lợi. Trong lĩnh vực giải trí, khách sạn và CNTT, những công nhân ở lại vị trí của họ thực sự thấy mức lương của họ tốt hơn so với những người rời đi. Sự chênh lệch về tăng trưởng tiền lương giữa người nhảy việc và người ở lại trong các danh mục này lần lượt là -2,5% và -0,6%.
Nhìn chung, dữ liệu của ADP phù hợp với diễn biến thị trường lao động mà các nhà kinh tế đã thấy trong dữ liệu cho đến tận báo cáo việc làm mới nhất. Mặc dù báo cáo việc làm tháng 1 vượt kỳ vọng, bổ sung 130.000 việc làm, nhiều nhà kinh tế vẫn tin rằng kịch bản cơ bản là tuyển dụng chậm, sa thải chậm.
Nhà kinh tế trưởng RSM Joe Brusuelas cho biết: “Có một số lý do khiến việc tuyển dụng chậm lại: Nhân khẩu học thay đổi, chính sách nhập cư thắt chặt, kết thúc tình trạng tích trữ lao động và tạm dừng tuyển dụng khi năng suất được cải thiện. Trong ngắn hạn, không có lý do gì để những yếu tố này thay đổi. Nhưng cũng ngày càng rõ ràng rằng tổng sản phẩm quốc nội đang trong quá trình tách rời khỏi việc tuyển dụng.
“Trong khi GDP cung cấp cái nhìn sâu sắc mạnh mẽ về sản xuất, xây dựng và đầu tư, nó không phải lúc nào cũng cho chúng ta biết chúng ta đang sống như thế nào hiện nay. Tăng trưởng việc làm chậm hơn khiến việc tìm một công việc tương tự với mức lương cao hơn trở nên khó khăn hơn và làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng chi trả thực tế mà nhiều hộ gia đình đang phải đối mặt.”
Làm việc ít hơn
Báo cáo của ADP, được viết bởi nhà kinh tế trưởng của tổ chức, Tiến sĩ Nela Richardson, cũng cho thấy mọi người đang làm việc ít hơn trước đây. Richardson viết: “Trung bình, nhân viên đang làm việc ít hơn một giờ mỗi tuần so với trước đại dịch. Mặc dù tháng 1 cho thấy mức tăng nhẹ theo năm về số giờ làm việc, mức độ vẫn ở gần mức thấp nhất trong bảy năm.” Tuần làm việc trung bình, theo dữ liệu ADP, hiện là 33,6 giờ một tuần so với 34,7 giờ vào tháng 1 năm 2023.
Một phần trong số này có thể là do ngày càng có nhiều người làm việc bán thời gian, với tỷ lệ công nhân Mỹ làm việc ít hơn tuần làm việc toàn thời gian 35 giờ ngày càng tăng. Richardson lưu ý: “Vào năm 2025 và 2026, tỷ lệ người làm việc bán thời gian là khoảng 45%, cao hơn 6 điểm phần trăm so với năm 2019.”
Một yếu tố có khả năng góp phần vào sự thay đổi này là độ tuổi của dân số Mỹ: Độ tuổi trung bình của người lao động đã tăng đều từ 40,5 vào năm 2004 lên 41,7 vào năm 2024, theo . Mặc dù điều này vẫn còn cách xa tuổi nghỉ hưu, nhưng nó minh họa cho sự thay đổi rộng lớn hơn mà lực lượng lao động sẽ trải qua trong những năm tới.
Nghiên cứu từ Population Reference Bureau cho thấy số người Mỹ từ 65 tuổi trở lên dự kiến sẽ tăng từ 58 triệu vào năm 2022 lên 82 triệu vào năm 2050 (tăng 42%), và tỷ trọng của nhóm tuổi từ 65 trở lên trong tổng dân số dự kiến sẽ tăng từ 17% lên 23%. Điều này có tác động dây chuyền đến việc nghỉ hưu, hoặc những người muốn làm việc ít hơn nhưng vẫn kiếm được thu nhập, với các nghiên cứu từ những tổ chức như cho thấy thế hệ baby boomers đang tham gia lực lượng lao động ở mức chưa từng thấy trong nhiều thế hệ.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.