(SeaPRwire) – Bằng cách triệu hồi đồng sáng lập trở lại vị trí CEO, Workday đã quay trở lại một truyền thống cổ điển của Silicon Valley để đối phó với mối đe dọa AI đang ép chọc cổ phiếu các công ty phần mềm: sự trở lại của người sáng lập.
Sự trở lại của Bhusri vào vị trí hàng đầu tại công ty phần mềm quản lý nhân sự phản ánh niềm tin rằng chỉ có người sáng lập có tỷ lệ tiền bạc khổng lồ và di sản cá nhân trên đầu mới có tầm nhìn và quyền lực độc nhất để điều khiển tàu qua vùng nước khó khăn. Và với quyền kiểm soát phiếu bầu đa số cùng với quyền hành động như CEO, Bhusri sẽ có nhiều sức mạnh hơn để thực hiện bất kỳ thay đổi khó khăn nào mà ông cho là cần thiết. Tuy nhiên, khi xem xét kỹ gói lương thưởng của Bhusri, điều này cũng cho thấy sự thừa nhận về mức độ tệ hại của dự báo của các nhà đầu tư đối với các công ty phần mềm theo thuê (SaaS).
Để thu hút Bhusri trở lại vị trí CEO mà ông đã rời khỏi hace hai năm, Workday đang đưa ra gói lương thưởng trị giá 138,8 triệu USD cho ông, bao gồm tiền mặt và cổ phiếu dựa trên hiệu suất cũng như cổ phiếu hạn chế. Hơn nửa gói thưởng, 75 triệu USD, chỉ được trả nếu Bhusri có thể đạt được một loạt mục tiêu giá cổ phiếu chưa được tiết lộ trong năm năm tới. Có lẽ điều đáng nói hơn là nửa còn lại: Khoảng 60 triệu USD cổ phiếu hạn chế chỉ yêu cầu Bhusri ở lại Workday trong bốn năm tới, không cần bất kỳ mục tiêu hiệu suất nào.
Với Wall Street lạc quan về các công ty SaaS, Workday đang thực sự nhận ra sự hoài nghi sâu sắc rằng ngay cả người sáng lập-cứu tinh của mình cũng sẽ phải đối mặt khi chuyển đổi thành công sang kỷ nguyên AI.
Điều trong vài tuần qua đã giúp xóa bỏ khoảng 40 tỷ USD giá trị tại Workday, cắt đôi vốn hóa thị trường từ đỉnh cao lịch sử là 80 tỷ USD. Giá cổ phiếu đã giảm 51% xuống khoảng 150 USD mỗi cổ phiếu từ đỉnh cao trong ngày là 311,28 USD hace chưa đầy hai năm. Chỉ trong năm nay, giá cổ phiếu đã giảm 29% trong bối cảnh suy thoái rộng rãi trong ngành SaaS. Các công ty SaaS khác, bao gồm , , và , đều chịu sự giảm giá hai chữ số trong cổ phiếu của mình.
“AI đang định hình lại cách làm việc và đại diện cho một sự biến đổi lớn hơn nhiều so với chuyển đổi sang đám mây hace 20 năm,” Bhusri viết trong một vào ngày sau khi tin tức thay đổi lãnh đạo được công bố. “Cũng như chúng tôi đã giúp định nghĩa lại phần mềm doanh nghiệp khi sáng lập Workday, tôi tin rằng chúng tôi có thể lại dẫn đầu trong kỷ nguyên AI này.”
Có rất nhiều thứ để Bhusri đầu tư, ngay cả khi ông không lấy lại quyền điều khiển. Là tại công ty SaaS lớn này trong hai năm qua, Bhusri đã chứng kiến giá trị của cổ phần hơn 8 triệu cổ phiếu của mình giảm đi một nửa, từ đỉnh cao lịch sử là 2,6 tỷ USD vào năm 2024 xuống còn khoảng 1,3 tỷ USD. Đó là sự mất giá trị trên giấy khoảng 1,3 tỷ USD trong chưa đầy hai năm.
20 năm dữ liệu ra quyết định và 68% quyền kiểm soát phiếu bầu
Bhusri có thể có nhiều kinh nghiệm quản lý công ty trực tiếp hơn so với người sáng lập trung bình. Bhusri Workday cùng với người bạn thân và người hướng dẫn Duffield vào năm 2005 trước khi cả hai hợp lực làm đồng CEO vào năm 2009. Trong những năm kể từ đó, Bhusri đã giữ vị trí sau khi nhường vị trí chủ tịch cho Duffield trước khi vào tháng 8 năm 2020 cùng với đồng CEO lúc đó Luciano “Chano” Fernandez. Sau khi Fernandez thông báo rời khỏi công ty vào tháng 12 năm 2022, ban giám đốc đã bổ nhiệm cựu đối tác Sequoia Capital Carl Eschenbach làm việc cùng Bhusri trước khi Bhusri bước vào vị trí chủ tịch điều hành vào tháng 2 năm 2024. Bây giờ, với Eschenbach rời khỏi vị trí CEO, Bhusri quay trở lại vai trò CEO và chủ tịch.
Khi công ty phần mềm chuyển sang một chương mới, nó có 20 năm dữ liệu ra quyết định và lịch sử quy trình cho phép cung cấp trí thông minh cấp doanh nghiệp cho các khách hàng lớn, Bhusri viết trong bài đăng của mình.
Thành công của Workday phụ thuộc rất nhiều vào Bhusri. Công ty hoạt động với cấu trúc cổ phiếu hai lớp, nghĩa là cổ phiếu được bán trên thị trường công cộng, cổ phiếu Lớp A, mang một phiếu bầu mỗi, trong khi cổ phiếu Lớp B có giá trị 10 phiếu bầu mỗi. Giữa đồng sáng lập Dave Duffield và Bhusri cùng các chi nhánh của họ và một thỏa thuận quyền bầu được lập từ IPO của Workday năm 2012, hai đồng sáng lập kiểm soát 68% quyền bầu thông qua sở hữu cổ phiếu Lớp B của họ.
Bài đăng trên LinkedIn của Bhusri đầy lạc quan về tương lai của Workday nhưng các con số lại phức tạp hơn nhiều. Trong ba năm qua, công ty đã thông báo sa thải ảnh hưởng đến hàng ngàn việc làm với lý do rằng đây là một phần của việc điều chỉnh lại, chuyển hướng về AI và bước đi để cải thiện lợi nhuận. Vào tháng 2 năm ngoái, công ty đã cắt giảm khoảng 7,5% lực lượng lao động như một phần của kế hoạch tái cấu trúc và ghi nhận 172 triệu USD chi phí liên quan.
Mặc dù doanh thu đang tăng – Workday công bố tổng doanh thu 8,4 tỷ USD cho năm tài chính 2025, tăng 16% so với năm trước – nhưng tốc độ tăng trưởng đã chậm lại. Ví dụ, tăng trưởng doanh thu đăng ký đã giảm từ 19% trong năm tài chính 2024 xuống 17% trong năm tài chính 2025, theo báo cáo thường niên của công ty, với quý gần nhất chỉ tăng 15%. Hơn nữa, tác động chưa rõ của AI đối với các công ty SaaS là một “ngủ ngái” khốc liệt đối với ngành, và tác động đối với Workday rất rõ ràng. Ngày Bhusri trở lại, giá cổ phiếu đã giảm hơn 6%, nhấn mạnh sự lo lắng của các nhà đầu tư về công ty và thách thức của nó trong việc thích nghi với kỷ nguyên AI.
Workday đã im lặng về các mục tiêu cụ thể mà Bhusri phải đạt để nhận được gói thưởng 138,8 triệu USD của mình, nhưng các điều khoản đã tiết lộ cho biết giải thưởng 75 triệu USD sẽ được phân thành các phần cần Bhusri đạt được mục tiêu giá cổ phiếu – và ở lại Workday. Đưa giá cổ phiếu trở lại đỉnh cao sẽ có nghĩa là tăng gấp đôi giá cổ phiếu trong năm năm tới. Giải thưởng cổ phiếu hạn chế 60 triệu USD của Bhusri sẽ thuộc quyền theo thời gian trong bốn năm miễn là Bhusri ở lại công ty. Ông cũng sẽ nhận lương hàng năm 1,25 triệu USD và thưởng tiền mặt hàng năm lên tới 2,5 triệu USD. Ông sẽ không đủ điều kiện nhận thêm bất kỳ khoản cấp nào cho đến năm 2027.
Eschenbach, cựu CEO, người đã tender từ tất cả các vị trí của mình và sẽ hiện tại làm tư vấn viên cao cấp, nhận được gói bồi thường trị giá khoảng 3,6 triệu USD và anh sẽ nhận được quyền sở hữu sớm hơn gần 140.000 cổ phiếu đơn vị cổ phiếu hạn chế vốn sẽ thuộc quyền trong năm sau khi anh rời khỏi. Với giá 150 USD mỗi cổ phiếu, cổ phần của Eschenbach trị giá hơn 20 triệu USD, và anh sẽ nhận được quyền sở hữu sớm hơn thêm 24.000 cổ phiếu nếu đạt được các chỉ số hiệu suất gắn với giải thưởng. “” của anh ấy, một đánh giá độc lập về các điều khoản khi nghỉ việc, đã xếp mức độ rời khỏi công ty của anh ấy là 9 trên 10. Điểm số này cho thấy “rất có thể” Eschenbach cảm thấy bị ép buộc phải rời đi.
Trong một trên , Eschenbach đã khen ngợi Bhusri và các cũ “Workmates” của mình tại Workday.
“Cơ hội phía trước chúng ta luôn lớn hơn những gì ở phía sau,” Eschenbach viết. “Chúng ta đang ở một điểm chuyển biến khổng lồ với AI, và không ai tốt hơn Aneel để dẫn dắt Workday qua thời điểm này và thúc đẩy tầm nhìn về phía trước.”
Thỏa thuận của Bhusri và Duffield cũng có nghĩa là nếu một trong hai đồng sáng lập bị khuyết tật hoặc qua đời, người còn lại sẽ được kiểm soát cả hai cổ phần. Cấu trúc hai lớp cổ phiếu sẽ hết hiệu lực vào tháng 10 năm 2032 – một năm sau khi thời gian thực hiện hiệu suất của Bhusri kết thúc vào đầu năm 2031. Điều này cho Bhusri một khoảng thời gian đủ để xem liệu một đồng sáng lập trong vị trí CEO có thể tác động đến giá cổ phiếu giữa cơn sóng AI hay không.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.