Những gì bạn nói trong cuộc phỏng vấn sẽ được sử dụng để chống lại bạn?! – Học viện Tuyển dụng Thành công
Những hiểu biết thiết yếu về các cuộc phỏng vấn việc làm kỹ thuật số và bảo vệ quyền riêng tư của bạn
Thành phố New York, New York 19 tháng 9 năm 2023 – Học viện Tuyển dụng Thành công (https://recruitmentsuccess-academy.com) là nguồn tài nguyên phát triển nghề nghiệp đáng tin cậy của bạn – Blog Tuyển dụng chuyên nghiệp dành riêng để giúp các cá nhân điều hướng các cuộc phỏng vấn và đạt được thành công nơi làm việc. Hãy theo dõi chúng tôi trên LinkedIn, để cập nhật / mẹo hàng ngày, và đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để tư vấn Nhân sự và Kinh doanh.
Với sự gia tăng của các nền tảng phỏng vấn video và hệ thống theo dõi ứng viên, điều quan trọng là ứng viên việc làm phải hiểu rằng hành động và lời nói của họ trong các cuộc phỏng vấn có thể ảnh hưởng như thế nào đến cơ hội được nhận vào làm việc của họ. Bài viết này nhằm cung cấp một hướng dẫn toàn diện về các cuộc phỏng vấn việc làm, tập trung vào việc bảo vệ quyền riêng tư của bạn và thể hiện bản thân một cách tốt nhất có thể.
Bối cảnh thay đổi của các cuộc phỏng vấn việc làm
Theo truyền thống, các cuộc phỏng vấn việc làm liên quan đến các tương tác trực tiếp, nơi các ứng viên gặp gỡ trực tiếp với các nhà quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, sự phát triển của công nghệ đã dẫn đến sự xuất hiện của các định dạng phỏng vấn mới, chẳng hạn như các cuộc phỏng vấn video được thực hiện thông qua các nền tảng như HireVue. Những nền tảng này sử dụng trí tuệ nhân tạo và thuật toán xếp hạng để phân tích và chấm điểm các ứng viên dựa trên các câu trả lời video của họ cho các câu hỏi phỏng vấn. Mặc dù các công nghệ này mang lại sự thuận tiện và hiệu quả, chúng cũng đặt ra những lo ngại về quyền riêng tư và thiên vị.
Hiểu về HireVue và các nền tảng tương tự
Một nền tảng phỏng vấn video phổ biến là HireVue, nơi gửi cho các ứng viên một loạt các câu hỏi phỏng vấn để trả lời qua video trên thiết bị của họ. Những nền tảng này không chỉ đánh giá nội dung của câu trả lời của bạn mà còn phân tích các biểu hiện khuôn mặt, tiếp xúc mắt, ngữ điệu và các điểm dữ liệu khác của bạn. Các công ty như J.P. Morgan, Goldman Sachs và Deloitte đã chấp nhận HireVue như một công cụ tuyển dụng, trong khi những người khác vẫn hoài nghi về hiệu quả và sự công bằng của nó.
Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn HireVue
Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn HireVue hoặc bất kỳ đánh giá video nào khác, việc chuẩn bị thích hợp là rất cần thiết. Bắt đầu bằng cách làm quen với nền tảng và các yêu cầu của nó. Kiểm tra xem bạn có thể chọn thiết bị sẽ sử dụng và đảm bảo rằng nó có camera, micrô và kết nối internet ổn định. HireVue thường cung cấp các câu hỏi thực hành, cho phép bạn trở nên quen thuộc với định dạng phỏng vấn. Tận dụng các phiên thực hành này để tinh chỉnh các câu trả lời của bạn và làm quen với quy trình ghi hình.
Các câu hỏi phỏng vấn thông thường và cách trả lời chúng
HireVue và các nền tảng phỏng vấn video khác thường sử dụng phong cách phỏng vấn có cấu trúc, trong đó các ứng viên được hỏi một tập hợp các câu hỏi đã xác định trước. Những câu hỏi này thường bao gồm các chủ đề như bối cảnh của bạn, mục tiêu nghề nghiệp, điểm mạnh và điểm yếu, và lý do bạn quan tâm đến vị trí đó. Điều cốt yếu là chuẩn bị các câu trả lời suy nghĩ cẩn thận và ngắn gọn nhấn mạnh trình độ của bạn và thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò đó. Sử dụng phương pháp STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả) để cấu trúc các câu trả lời của bạn và đưa ra các ví dụ cụ thể.
Ví dụ:
Câu hỏi: Bạn có thể cho tôi biết về bản thân mình được không?
Trả lời: Xin chào! Tên tôi là Paula và tôi đã có một hành trình đa dạng trong thế giới tiếp thị. Tôi bắt đầu với tư cách là Thực tập sinh Tiếp thị tại Novartis, nơi tôi có được kinh nghiệm thực tế quý giá trong ngành công nghiệp dược phẩm. Từ đó, tôi chuyển sang L’Oréal, nơi tôi trau dồi kỹ năng của mình trong tiếp thị mỹ phẩm và làm đẹp, tập trung vào việc ra mắt sản phẩm và chiến lược thương hiệu. Vai trò gần đây nhất của tôi là tại Adidas, nơi tôi có cơ hội làm việc trên các chiến dịch tiếp thị cho một thương hiệu thể thao toàn cầu. Những trải nghiệm này đã hình thành tôi thành một Trưởng phòng Tiếp thị Sản phẩm đa năng, và tôi rất vui mừng được mang những hiểu biết của mình đến với những thử thách mới.
Câu hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì?
Trả lời: Điểm mạnh của tôi với tư cách là Trưởng phòng Tiếp thị Sản phẩm bao gồm khả năng xây dựng các câu chuyện thương hiệu hấp dẫn và thực hiện các chiến dịch ra mắt sản phẩm hiệu quả. Tại L’Oréal, tôi đã dẫn dắt các chiến dịch thành công cho nhiều sản phẩm làm đẹp, tận dụng sự sáng tạo và chú ý chi tiết của mình. Trong thời gian ở Adidas, tôi đã phát triển các kỹ năng phân tích mạnh mẽ, cho phép tôi đánh giá các xu hướng thị trường và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Ngoài ra, kinh nghiệm của tôi tại Novartis đã dạy tôi tầm quan trọng của khả năng thích ứng và khả năng phát triển trong các môi trường nhanh nhịp.
Câu hỏi: Thử thách nghề nghiệp lớn nhất của bạn là gì, và bạn đã vượt qua nó như thế nào?
Tình huống: Trong vai trò trước đây của tôi với tư cách là Trưởng phòng Tiếp thị Sản phẩm tại L’Oréal, tôi đã phải đối mặt với một thử thách nghề nghiệp đáng kể. Thử thách là chúng tôi đang ra mắt một dòng sản phẩm mới trên một thị trư